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北京獵頭發(fā)現一個(gè)很普遍的情況，一個(gè)企業(yè)里總有幾個(gè)人員流動(dòng)性大的崗位，一般這些崗位都有兩個(gè)特性：工資不高，技術(shù)含量低。而應屆大學(xué)畢業(yè)生他們沒(méi)有社會(huì )工作經(jīng)驗，因此他們一般找工作會(huì )把自己的要求降低，工作都找這類(lèi)文職工作，但進(jìn)入崗位后發(fā)現做的事都是很煩瑣的事情，因此沒(méi)有了工作動(dòng)力，而且工資又是辦公室里最低的，心里都覺(jué)得不公平，自己做這么多事只拿這么低工資，因此，這類(lèi)崗位人員流動(dòng)性大，也造成閃辭族人數增加的原因之一。
獵頭調查到與多家企業(yè)負責招聘的人事經(jīng)理交流中，他們都表示不看好應屆畢業(yè)生的工作態(tài)度。甚至有部分已經(jīng)害怕招聘應屆畢業(yè)生。他們認為畢業(yè)生普遍不會(huì )在企業(yè)工作太長(cháng)，招聘畢業(yè)生風(fēng)險大，在企業(yè)呆半年就會(huì )跳糟。造成企業(yè)招聘成本損失。
獵頭顧問(wèn)認為，大學(xué)畢業(yè)生作為職場(chǎng)新力軍，從校園到職場(chǎng)是需要一個(gè)適應過(guò)程，在這過(guò)程有人用的時(shí)候很短，但有的人可能需要幾年，在些提示一下職場(chǎng)新人，在社會(huì )上工作遇到諸多不如意、不適應其實(shí)是正?，F象，但遇到困難首先想到得應該是如何解決，不要不開(kāi)心就逃避選擇跳糟，這樣只會(huì )到那都不適應，只要好好在一個(gè)行業(yè)專(zhuān)注研究?jì)芍寥?，那么你才?huì )發(fā)現這個(gè)行業(yè)的魅力。要學(xué)會(huì )執著(zhù)地做一件事，淺嘗輒止只會(huì )讓一個(gè)人在不斷嘗試和變化中迷失專(zhuān)長(cháng)。另外，畢業(yè)生在找工作或找實(shí)習單位前要理性定位，做好近遠期的職業(yè)規劃，清楚自己想做什么工作、能做什么工作，再帶著(zhù)這樣的目標去找相匹配的單位，或許可以有意外的驚喜。
專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn)建議，畢業(yè)生在現今急需勞動(dòng)力的經(jīng)濟環(huán)境下，更要了解清楚自己到底想要什么想的工作，而且要把校園生活和職場(chǎng)生活分開(kāi)，更要盡早規劃好自己的職場(chǎng)發(fā)展方向，在工作中遇到不稱(chēng)心如意的事情，莫要盲目加入閃辭族大軍。
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