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招聘團隊應聘者基本上不會(huì )接觸到， 它的主要任務(wù)是考察業(yè)界其他公司的待遇，總結待遇變化的趨勢和本公司的薪酬競爭力，決定本公司每一個(gè)級別員工的待遇標準：同一個(gè)級別的員工薪酬有一定的范圍，除非極其個(gè)別情況，薪酬不會(huì )超出這個(gè)范圍。
北京獵頭公司了解到管理團隊討論并且確定應聘者的是否合適，對應的級別是多少，面試官 根據結果和 Compensation Team 的薪酬范圍跟應聘者討論具體的薪酬；如果有非常特殊的情況，需要跟技術(shù)總監或者副總裁進(jìn)一步討論（比如特殊人才的薪酬，或者由總監或者副總裁直接聯(lián)系應聘者）。最后面試官 跟你一起在 Offer 上簽字。絕大部分的 面試官 都是談判高手——他們每周要跟好幾個(gè)應聘者討價(jià)還價(jià)， 一個(gè)應聘的工程師就算每年換工作，也很難有面試官的談判經(jīng)驗豐富。另一方面，硅谷科技公司里面 面試官 的工作流動(dòng)性比較大，不少公司 面試官是第一年合同，只有業(yè)績(jì)很好的第二年才會(huì )變成正式員工，所以 面試官 會(huì )想盡各種辦法讓拿到 Offer 的應聘者加入。
北京獵頭認為/大方向上，這樣的面試官激勵機制是好的，鼓勵了面試官 努力工作；但在具體操作上，有些面試官會(huì )為了自己的短期目標而做出一些對應聘者不負責任的行為，比如在電話(huà)里面給出一些有意無(wú)意的誤導信息甚至恐嚇。我聽(tīng)說(shuō)的一個(gè)典型例子是某跨國大公司在國內的 面試官r 跟一個(gè)應聘者說(shuō) “你口頭已經(jīng)跟我說(shuō)過(guò)你想來(lái)我們公司了，如果你再去跟別的公司面試，你到了美國之后的信用記錄就會(huì )很差！” 真是哭笑不得——美國的信用記錄只跟你的借貸還貸歷史有關(guān)，而且在硅谷的科技公司全部是 At-will employment，法律上公司和員工互相可以隨時(shí)終止雇傭關(guān)系，不要說(shuō)口頭答應了，就算簽字了你也可以自由地去別的公司面試或者換公司。但這樣的誤導信息對一個(gè)從來(lái)沒(méi)在美國工作過(guò)的朋友來(lái)說(shuō)，還是很有影響的。另一方面，被誤導而進(jìn)入公司的員工也很可能不會(huì )很開(kāi)心，這樣的事情也不符合公司的長(cháng)遠利益。
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