獵頭職場(chǎng)：建筑裝飾工程公司的HRBP，一般會(huì )負責哪些工作? 2022年7月26日
1. 梳理優(yōu)化人力資源及行政的規章制度（包括考勤、績(jì)效、薪酬、培訓、辦公用品、車(chē)輛使用、員工手冊等）
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2. 薪酬結構調整以及新的薪酬體系搭建，根據已有薪酬結構線(xiàn)性回歸方式搭建新的薪酬結構
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3. 主導績(jì)效考核由線(xiàn)下轉為線(xiàn)上的全過(guò)程，并進(jìn)行后期維護管理（未增加額外成本，使用企業(yè)已有的ehr系統進(jìn)行內部二次開(kāi)發(fā)）
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4. 薪酬個(gè)稅改革的excel公式調整指導，公式嵌套后，工資核算由過(guò)去一周縮短為兩天
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5. 仲裁案件的處理（6起仲裁案件，均以企業(yè)獲勝告終）
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6. 因國家政策變化，造成企業(yè)變更合同換簽，我通過(guò)不斷前往項目駐地，與員工進(jìn)行深入溝通，解除員工心理負擔，保證了換簽的順利進(jìn)行
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7. 年度預算的發(fā)起、溝通及調整，月度行政費用的實(shí)際把控和事后分析
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8. 新員工入職培訓的ppt制作，講解，考試；在職員工的技術(shù)提升培訓組織、跟進(jìn)
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9. 企業(yè)內刊的撰稿及協(xié)調供稿
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10. 疫情期間的采購、協(xié)調、管理（克服種種困難，在控制成本的情況下，保證開(kāi)工）
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11. IT及線(xiàn)上系統的管理，設備維修，固定資產(chǎn)管理及盤(pán)點(diǎn)清查
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12. 招聘話(huà)術(shù)的規范，人員面試，自制九型人格測試試題協(xié)助面試考核，招聘人員的后續跟進(jìn)
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13. 崗位職責梳理及人才盤(pán)點(diǎn)的組織實(shí)施
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14. 其他行政日常事務(wù)的管理（如車(chē)輛管理，生日會(huì )，辦公用品，團建、節日禮品等）
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15. 財務(wù)進(jìn)行復雜公式的編輯和維護
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