獵頭職場(chǎng)：基金公司的人力資源總監主要做什么工作?
本文以某基金公司的人力資源總監為例，來(lái)為大家分享其這邊的主要工作內容，主要有以下2個(gè)方面：
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一、人力資源管理
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1．依據公司戰略規劃，參與制訂人力資源整體戰略規劃并推進(jìn)落地與執行，主導并支撐招聘、培訓和員工關(guān)系模塊的建設與運營(yíng)，有效滿(mǎn)足用人部門(mén)需求；
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2．組織落實(shí)人力資源管理體系（含策略、政策、平臺、制度等）建設，保證人力資源管理成為公司促進(jìn)發(fā)展的源動(dòng)力； 陸續推動(dòng)三家分公司的建立及完整人才管理制度并有效運行；
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3．參與制訂招聘管理、培訓管理、人員梯隊培養、薪資管理、企業(yè)文化建設等模塊工作策略、工作計劃并有效分解、協(xié)調、指導與監督下屬執行； 陸續主導人力培訓會(huì )，為管理、基層和新人培訓提供完整梯度培訓體系；開(kāi)展圍繞公司文化展開(kāi)的座談會(huì )、活動(dòng)、培訓考試等大中型會(huì )議；
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4．通過(guò)各種渠道為公司招聘員工，留存率85%，高管及專(zhuān)業(yè)人才招聘占公司人才招聘量30%；
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5．及時(shí)處理員工關(guān)系及對外人資關(guān)系等突出事項，組織維護業(yè)務(wù)相關(guān)的外部公關(guān)關(guān)系，有效處理公司勞動(dòng)仲裁、法務(wù)糾紛，有效挽救公司資產(chǎn)百萬(wàn)元。
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二、法務(wù)及行政
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1．負責起草、修訂、審查公司對外簽訂的商務(wù)合同，指導與監督下屬執行，參與公司重大合同的談判工作，爭取和維護公司合法權益；
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2．參與投資募資及并購項目的前期法律盡職調查、機會(huì )風(fēng)險評估、架構設計、交易談判等運作；
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3．參與處理公司各類(lèi)糾紛、仲裁、訴訟等案件；
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4．負責辦公行政管理相關(guān)制度建設、實(shí)施及監督檢查，具體包括各類(lèi)會(huì )議組織、固定資產(chǎn)及低值易耗品管理、辦公室搬家及裝修等；
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5．負責公司公關(guān)外聯(lián)及與政府公共部門(mén)的溝通往來(lái)等。
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