獵頭職場(chǎng)：通信企業(yè)的人力資源部經(jīng)理，一般做哪些工作？
本文以思科的某金牌代理企業(yè)為案例進(jìn)行分享，該企業(yè)為廣電運營(yíng)商提供整體的解決方案，其人力資源部經(jīng)理下屬有9人，匯報上級為企業(yè)副總裁，其主要的工作內容如下：
?
針對公司上市后對規范管理的要求，完善和健全企業(yè)有關(guān)人力資源的各項規章制度;
?
招聘體系、流程搭建及梳理工作，明確用人標準，提升員工整體素質(zhì)；每年的校園招聘策劃、組織與實(shí)施;
?
新員工培訓體系建立，標準化培訓流程;
?
薪酬體系搭建，設計公司薪酬制度及配套表單，員工定薪、調薪有標準可依據;
?
績(jì)效考核體系完善，根據公司實(shí)際情況，調整績(jì)效考核制度、考核方法;
?
組織公司月度總裁辦公會(huì )議、擬定公司各重要通知;
?
處理突發(fā)事件，如員工關(guān)系、勞資糾紛;
?
配合完成與北京航空航天大學(xué)，校企合作項目;
?
完成各子公司核心管理人才、運營(yíng)人才、技術(shù)骨干的人員招聘工作，同時(shí)對接子公司人力資源相關(guān)工作。
?
并購支持工作及新業(yè)務(wù)模式探索前期人力相關(guān)支持工作。
?
該企業(yè)的人資經(jīng)理，其在職期間的主要工作業(yè)績(jì)有：
?
參與子公司收購、替換人力、財務(wù)負責人，宣貫公司文化，并組織子公司與總部的對接（工作流、審批流）工作；
?
生產(chǎn)工廠(chǎng)業(yè)務(wù)剝離相關(guān)支持工作；
?
多家子公司的啟動(dòng)，配合團隊的組建以及組建后人力資源的規范及與總部人力資源的對接工作；
?
上市后人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)、制度、流程的完善工作等。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
企業(yè)招聘登記&簡(jiǎn)歷投遞請登錄：www.tubshowroom.com
平臺質(zhì)保，做單靠譜，職位快速交付，獨立團隊超性?xún)r(jià)比做單服務(wù)
更多獵頭職場(chǎng)資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微公眾平臺：qiankunlt
