?一些業(yè)內人士坦言，有些地方的獵頭公司發(fā)展雖然很快，但小、散的特點(diǎn)也很突出，大部分是民營(yíng)中小型機構。這些中小“獵頭”公司的創(chuàng )始人很多是從大型人力資源公司“獵頭”部門(mén)跳出來(lái)自立門(mén)戶(hù)的。
大型的專(zhuān)業(yè)
獵頭公司比較少，主要是一些跨國公司的分支機構，這些跨國獵頭網(wǎng)公 司的中國總部多設在北京、上海而不在廣州?？梢哉f(shuō)，廣州真正高端獵頭還不多。很多獵頭公司實(shí)際還只是高級中介，收的只是中介費。它并不能為企業(yè)的高端崗位 設計一整套的科學(xué)的用人標準、素質(zhì)要求。這與能為企業(yè)提供高端人才定位、甄選等的專(zhuān)業(yè)化獵頭服務(wù)相比，還有相當的距離。
顯然， 國家公布的《高級人才尋訪(fǎng)服務(wù)規范》，將為很多獵頭行業(yè)發(fā)展提供新契 機。據了解，該標準由人力資源社會(huì )保障部提出，全國人力資源服務(wù)標準化技術(shù)委員會(huì )制定，已由國家質(zhì)檢總局正式批準發(fā)布。該項標準包括高級人才尋訪(fǎng)業(yè)務(wù)的服 務(wù)資質(zhì)、服務(wù)條件、服務(wù)流程和服務(wù)要求，以及對服務(wù)質(zhì)量的控制等內容。通過(guò)對比該規范的標準，而針對于
獵頭顧問(wèn)存在的很多服務(wù)項目不明確、服務(wù)方式不規 范、服務(wù)流程不統一等問(wèn)題，可望由此為企業(yè)和公眾找到一個(gè)明確統一的“坐標系”，使一些真正優(yōu)秀的獵頭公司脫穎而出。
