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北京獵頭公司在選拔人才的時(shí)候每年要淘汰千余名應聘者，同時(shí)不斷地吸收一批“新鮮人才，據不完全同居，那些被獵頭公司淘汰的人才 都有一些明顯的特點(diǎn)。
知識陳舊的人會(huì )逐漸被這個(gè)社會(huì )淘汰，如今知識更新的速度越來(lái)越快，可謂是知識大爆炸的時(shí)代? ，要想靠早些時(shí)候學(xué)的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。技能單一的人。要想避免在職場(chǎng)中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學(xué)幾招，一專(zhuān)多能。這就是為什么復合型人才受歡迎的原因。情商低下的人。智商顯示一個(gè)人做事的本領(lǐng)，情商反映一個(gè)人做人的表現。在未來(lái)的社會(huì )里，不僅要會(huì )做事，更要會(huì )做人。
心理脆弱的人。企業(yè)發(fā)展過(guò)程中會(huì )有來(lái)自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重擔。目光短淺的人。有句話(huà)說(shuō)得好，“你能看多遠，你便能走多遠”。同樣，一個(gè)人的成長(cháng)需要不斷地規劃設計。反應遲鈍的人?！斑t鈍”就會(huì )“遲緩”，落后就要挨打。單獨打斗的人。團隊協(xié)作，注意溝通，合作是今后的必然形式。
不善學(xué)習的人.在當今學(xué)習型社會(huì )里，人與人之間的差異主要是學(xué)習能力的差異，人與人之間的“較量”關(guān)鍵在學(xué)習能力的“較量”。獵頭公司絕對是“無(wú)情無(wú)義”的，當獵頭不再找你時(shí)，你應該有所警覺(jué)，是否在不知不覺(jué)中已成為上述淘汰人才中的一種？
獵頭顧問(wèn)絕對是“忘恩負義”的，當獵頭不再找你時(shí)，說(shuō)明你目前的能力已不再被市場(chǎng)所看好，應該通過(guò)學(xué)習和修煉，使自己在知識結構和能力上逐步健全和強壯起來(lái)，把握機遇，迎接挑戰，做一個(gè)“贏(yíng)家”，讓獵頭重新來(lái)找你
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