1、市場(chǎng)競對收集
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產(chǎn)品、方向、賽道高度類(lèi)似的，行業(yè)的頭部公司范圍就看全球市場(chǎng)，如果是居于不是行業(yè)頭部或是行業(yè)領(lǐng)先的公司，可以放在整個(gè)全國，以及咱們所在的區域對標的企業(yè)，可以了解的維度可以參考（企業(yè)名稱(chēng)、成立時(shí)間、所在地點(diǎn)、現在規模、有哪些業(yè)務(wù)方向、老板是什么背景、目前研發(fā)團隊和銷(xiāo)售團隊的現狀情況、業(yè)務(wù)亮點(diǎn)的地方或比我們做的差的地方、跟我們公司差異化的地方、薪資福利詳細情況等）。
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2、市場(chǎng)薪資調研
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積累競標公司的人選做表格，多少年經(jīng)驗，什么學(xué)歷，大概薪資待遇是多少，大概是怎么構成的（固定、績(jì)效、獎金、年終獎、是否有加班費、五險一金等）情況日積月累的工作，含金量遠遠大于購買(mǎi)的薪酬報告的里面的水平， 避開(kāi)部門(mén)要求一個(gè)“造飛機”的人，給的薪酬預算是“擰螺絲”的。
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3、目標人群調研
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目標人選中獲取除了同行業(yè)可以挖取到的人，還可以從哪些行業(yè)的類(lèi)也是具備什么能力也可以勝任的。
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其實(shí)這就如同獵頭們給自己洗腦和打氣的話(huà)：只要需求合理，就沒(méi)有找不到的人，也確實(shí)是真理，因此招聘之前的需求調研如此重要，不盲目行動(dòng)！
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