職場(chǎng)上你到底值多少錢(qián)？
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獵頭公司在一家招聘網(wǎng)站發(fā)布的城市薪酬報告，在微博上熱傳。特別是其中的城市平均薪水排行榜，惹得大家紛紛查看“我的薪水有沒(méi)有拖后腿”。
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? ? 最近推出了一本《人力資源服務(wù)白皮書(shū)》，通過(guò)對2012年度多個(gè)行業(yè)多家公司的調查和分析，得出關(guān)于職場(chǎng)的各種數據。
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? ? 新生代員工離職最多，服務(wù)行業(yè)離職率最高。
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? ? 這本《人力資源服務(wù)白皮書(shū)》，調查范圍涉及服裝、紡織、皮革、保險、金融、IT行業(yè)、計算機軟件、硬件、通信、網(wǎng)絡(luò )設備、機械、設備、重工行業(yè)等十多個(gè)行業(yè)，每個(gè)行業(yè)至少調查了300家企業(yè)。同時(shí)還使用了來(lái)自國內薪酬數據調研排名前三位的“太和顧問(wèn)”及國際四大管理咨詢(xún)公司之一“合益集團”的數據，每個(gè)數據的背后都有80個(gè)以上的樣本，調查整理時(shí)間超過(guò)2個(gè)月。
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? ? 整份白皮書(shū)不僅包括當今招聘的主要渠道，也有薪資水平和薪資增長(cháng)水平，同時(shí)還包括不同崗位離職率和離職原因等等。
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? ? 調查顯示，超過(guò)一半的企業(yè)認為招聘難度越來(lái)越高，僅有 1%的 HR（人力資源經(jīng)理） 表明招人比較容易。服務(wù)咨詢(xún)行業(yè)的離職率最高，與之相比，傳統的石油和化工行業(yè)的離職率相對保持穩定。
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? ? 涉及離職人群的特點(diǎn)，浙江外服負責招聘的經(jīng)理袁一凡解釋?zhuān)弘x職人群以85后、90后的新生代員工為主，與60年代、70年代的員工相比，他們更追求個(gè)性與個(gè)人感受，在企業(yè)氛圍上更為看重。
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? ? 從行業(yè)上來(lái)看，傳統服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等傳統產(chǎn)業(yè)離職率比較高；從企業(yè)類(lèi)型來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)離職率比較高，達到20%以上；從崗位上來(lái)看，生產(chǎn)工程、業(yè)務(wù)銷(xiāo)售等類(lèi)型崗位離職率在23%以上，屬于流動(dòng)較頻繁的崗位；從職位上看，越是基層的員工離職率越高，操作人員的離職率高達30%左右。
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? ? 高科技行業(yè)普通員工的離職率高于其他行業(yè)，達到了28.1%，證券行業(yè)的管理人員主動(dòng)離職率最高達到15%。而鞋服行業(yè)的高官離職率也是全行業(yè)最高的，達到8.5%。
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? ? 主動(dòng)離職率高，說(shuō)明這個(gè)行業(yè)對高級人才的需求量大，行業(yè)在快速發(fā)展，高級人才被“挖”很多；普通員工的離職率高，至少也說(shuō)明這個(gè)行業(yè)相對開(kāi)放，公司多，崗位需求量大，找工作會(huì )相對方便。當然，行業(yè)不景氣，影響員工信心，也是導致離職率升高的一大原因。
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? ? 汽車(chē)行業(yè)漲薪水最多，藍領(lǐng)晉升空間蠻大
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? ? 數據顯示，2012年度，調查涉及的這些行業(yè)薪酬增長(cháng)為9.4%，除去通貨膨脹因素后的薪資實(shí)際增長(cháng)為6.2%。
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? ? 在汽車(chē)、交通運輸、化工、快速消費品、保險業(yè)、零售業(yè)、高科技、制造業(yè)、制藥和醫療設備行業(yè)中，漲薪最高的是汽車(chē)行業(yè)，漲薪幅度達到11%；交通運輸行業(yè)緊隨其后，漲薪幅度在10.1%，而醫療行業(yè)整體漲薪比較低，有9.1%。其他行業(yè)的薪酬增幅在9.4%左右。
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? ? 但是由于汽車(chē)行業(yè)薪酬基礎相對比較低，所以實(shí)際拿到的薪資還是房地產(chǎn)行業(yè)最高，排行第二和第三的是零售業(yè)和高科技行業(yè)。
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? ? 不同行業(yè)的薪酬漲幅從百分比上看相差不大，但從員工對企業(yè)未來(lái)發(fā)展狀況的信心來(lái)看，消費品行業(yè)的信心最高有70%，制造行業(yè)有60%，而醫藥行業(yè)有50%，房地產(chǎn)行業(yè)最低，只有40%。
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? ? 從數據上看，員工對企業(yè)的信心和漲薪幅度無(wú)關(guān)，而與國家對整個(gè)行業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策有關(guān)。
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? ? 藍領(lǐng)晉升空間很大。
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? ? 制造行業(yè)的高級藍領(lǐng)大多為大專(zhuān)文化， 從基層技工到技術(shù)經(jīng)理，是一條很通暢的晉升途徑。最開(kāi)始收入可能會(huì )比較低，但是發(fā)展后勁很足。
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上海獵頭公司介紹，身邊有位朋友就走出了這樣一條晉升路線(xiàn)——
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? ? 從手機生產(chǎn)線(xiàn)的技術(shù)工做起，當時(shí)年薪不過(guò)3.5萬(wàn)元左右，大約3年后，就升到了技術(shù)工程師，年薪達到8~10萬(wàn)元，隨后很快有機會(huì )成為生產(chǎn)經(jīng)理，這個(gè)崗位的年薪就可以拿到20萬(wàn)元左右了。而行業(yè)附加值很高的制造業(yè)總監，年薪甚至可以達到上百萬(wàn)元。
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? ? 獵頭顧問(wèn)解讀：數據可以為自己定位，但別拿去和應聘公司死磕
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? ? “數據其實(shí)是針對行業(yè)內的雇主和人力資源主管使用的行業(yè)內數據，通俗點(diǎn)說(shuō)，就是讓出資方知道今年市面上雇一個(gè)勞動(dòng)力的大概價(jià)格。但是我想，普通人看這份數據，也可以為自己定位一下，我在雇主眼中到底值多少錢(qián)?！币延?年獵頭經(jīng)驗的鼎誠人力資源服務(wù)公司老總孔村遠告訴記者，“但是別拿數據去和應聘公司硬磕，非要讓人家給你至少平均數據的錢(qián)。我覺(jué)得看自己能值多少薪水，更精確的是看看身邊的同學(xué)、同事在新一輪面試或跳槽中的價(jià)碼?！?/div>
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? ? “不要用一時(shí)的工資多少來(lái)衡量工作有沒(méi)有前途?！鲍C人獵頭首席顧問(wèn)郎越時(shí)也表示，無(wú)論是跳槽和找工作，這一點(diǎn)都至關(guān)重要。
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? ? 應聘者也可以拿這些數據來(lái)反向來(lái)思考：25歲到30歲之間趕快給自己找準定位。如果急著(zhù)要找工作養家糊口，服務(wù)業(yè)和咨詢(xún)行業(yè)最適合快速殺入，然后可以在工作中不斷認識自我、重新定位、尋找機會(huì )。
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? ? 關(guān)于跳槽，不同年齡有不同原因，年紀越小的工作人員、工作崗位越基層的員工，跳槽成本越低，所以越容易跳槽。人到中年后，對待跳槽更加謹慎，多數是考慮到發(fā)展平臺不夠，希望能有所提高，也賺取更多的錢(qián)養家。
