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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
職場(chǎng)觀(guān)察: 求職不宜預期過(guò)高
? ? ?人才大市場(chǎng)最近作的一項求職調查顯示:近七成的求職者預期過(guò)高而造成阻力。
  北京獵頭公司調查數據顯示:在回答“你對自己今后的就業(yè)是怎么看的”這一問(wèn)題時(shí),8%的應屆畢業(yè)生選擇“沒(méi)想過(guò)”,49%的同學(xué)表示“想過(guò),但是沒(méi)想清楚”,而表示“有一定思想準備”的畢業(yè)生僅為43%。用人單位反饋的信息卻是,大學(xué)生在求職過(guò)程中經(jīng)常表現出“精英意識”,認為從基層做起是“大材小用”,因此有近七成的求職者都存在預期過(guò)高的問(wèn)題。人才市場(chǎng)分析認為,畢業(yè)生存在兩個(gè)層次的“就業(yè)難”:一是一部分大學(xué)生沒(méi)有參加各種社團活動(dòng)的經(jīng)歷,沒(méi)有在大學(xué)期間有意識地進(jìn)行職業(yè)積累,所以缺乏就業(yè)所必需的自身“籌碼”,影響了其就業(yè)機會(huì )的獲??;二是很多同學(xué)對自己抱有較高的期望和要求,憑個(gè)人喜好選擇職業(yè),結果造成肯接受他的工作不喜歡,喜歡的工作他又進(jìn)不去。
? ? 省社科院社會(huì )研究所的夏女士認為,在就業(yè)市場(chǎng)化和就業(yè)難的大背景下,隨著(zhù)高校擴招和高等教育的跨越式發(fā)展,大學(xué)教育已經(jīng)由精英教育轉變?yōu)榇蟊娊逃?,但“精英意識”卻由于文化發(fā)展的滯后性,仍殘留在大學(xué)生的意識中,這一矛盾造成了大學(xué)生自身期望與社會(huì )期望的差異,影響了當今大學(xué)生在求職過(guò)程中的定位,成為造成大學(xué)生就業(yè)難現象的一個(gè)重要原因。
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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