就在上周，我們?yōu)楸本┠匙詣?dòng)駕駛客戶(hù)A公司，推薦了一名稅前年薪85萬(wàn)，系統控制的張博士。
?
經(jīng)過(guò)三輪面試、談薪后，雙方口頭上達成合作。但是，當企業(yè)發(fā)了offer之后，候選人卻拒絕了。
?
候選人給到的答復是：家里臨時(shí)出現了事情，暫時(shí)不方便離職，離職需要等到明年的五月份。
?
這個(gè)理由看似合理，但仔細斟酌，又覺(jué)得不太對勁，這未免也太巧了。
?
于是，我們的顧問(wèn)約了候選人線(xiàn)下見(jiàn)面，經(jīng)過(guò)一番溝通，發(fā)現果然是另有隱情。
?
原來(lái)企業(yè)在發(fā)offer之前，私下打聽(tīng)了候選人目前所在公司的直接上級和同事，這讓公司上上下下都知道人選有了離開(kāi)的想法，想順利拿到下個(gè)月即將發(fā)放的獎金估計有難度了。
?
張博士對該客戶(hù)的這種做法很不認同，所以拒絕了這次機會(huì )。
?
企業(yè)對候選人做背調，當然是合理的訴求，但一定要注意方式方法。通常情況下，專(zhuān)業(yè)的HR會(huì )通過(guò)獵頭以及第三方背調機構來(lái)做背調，像這種未告知獵頭和人選，直接私下背調的行為，往往是欠妥的。
?
這不但會(huì )令企業(yè)失去更多優(yōu)秀人才的加入，同時(shí)也會(huì )降低公司品牌的美譽(yù)度，不值得提倡。
?
好在，經(jīng)過(guò)我們顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)的溝通和協(xié)調，最終還是挽回了這名候選人，接受了offer。同時(shí)，顧問(wèn)也開(kāi)誠布公地給了企業(yè)關(guān)于背調的建設性意見(jiàn)。
?
在這個(gè)單子的處理上，我覺(jué)得我們的顧問(wèn)做得很專(zhuān)業(yè)。
?
選獵頭公司就找乾坤人力，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
企業(yè)招聘登記&簡(jiǎn)歷投遞請登錄：www.tubshowroom.com
平臺質(zhì)保，做單靠譜，職位快速交付，獨立團隊超性?xún)r(jià)比做單服務(wù)
更多獵頭職場(chǎng)資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微公眾平臺：qiankunlt
