【成功離職面談給企業(yè)帶來(lái)的5大收獲】1）維系雙方關(guān)系。成功面談可融洽與員工的關(guān)系、挽留核心員工或降低雙方的敵對意識；2）預防詆毀公司形象的不利行為；3）獲得真實(shí)心聲。人之將走，其言也真；4）提升公司形象，傳達
獵頭公司重視員工意見(jiàn)的信息；5）放眼未來(lái)合作。如新的客戶(hù)和市場(chǎng)機會(huì )、人才推薦機會(huì )。
【員工敬業(yè)度的6種驅動(dòng)力】1）滿(mǎn)足感，找到讓員工滿(mǎn)足感提升的要素，并滿(mǎn)足他們；2）個(gè)人價(jià)值觀(guān)，理解員工“我想從工作中得到什么”的思考；3）工作關(guān)系，給員工融洽的員工關(guān)系；4）戰略協(xié)同，讓員工目標和企業(yè)目標保持一致；5）正向激勵，解答員工“我對組織是否重要”的疑惑；6）有效溝通，彼此理解。
【HRD的4大跳槽藝術(shù)】1）跳槽頻度。HRD應該至少在一個(gè)企業(yè)干四年以上才算得上職業(yè)穩定；2）跳槽與能力模型。HRD能力特征千差萬(wàn)別，跳槽前應找準自己的能力模型；3）跨文化跳槽。如外企文化、民企文化、國企文化明顯不同；4）跳槽與年齡。HRD是越老越懂人。但民企HRD一般過(guò)了40歲以后就開(kāi)始走下坡路。
【讓離職人才吃“回頭草”的3大好處】1）可大大節省人力成本?！敦敻弧罚禾鎿Q成本高達原供職員工薪水的1.5－2.5倍；2）可在員工心目中樹(shù)立企業(yè)以人為本，寬容大度的形象；3）會(huì )增強企業(yè)的向心力和凝聚力，"吃回頭草"的人會(huì )更加珍惜工作，對內部人才也有一個(gè)很好的警示作用。
【合格人力資源經(jīng)理應具備的6大能力】1）善于與員工溝通，在溝通中發(fā)現員工的需要，看準
上海獵頭公司人力資源管理的“谷底”；2）遇事沉穩冷靜；3）要有創(chuàng )造性。善于變通，不可生搬硬套；4）寬容、大度；5）專(zhuān)業(yè)化。從理論到技能都必須專(zhuān)業(yè)化；6）責任心。只有勤奮敬業(yè)，力求干好，才能無(wú)怨無(wú)悔。
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