獵頭職場(chǎng)：環(huán)保企業(yè)的總經(jīng)理助理有哪些工作要做？
作為工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)方向的發(fā)起人，協(xié)同公司總經(jīng)理制定了“信息化—自動(dòng)化—智慧化”的三階段戰略，完成互聯(lián)網(wǎng)團隊組建（含研發(fā)總監一名），協(xié)同相關(guān)領(lǐng)導擬定新團隊的各項制度（基本制度、勝任力模型構建、簡(jiǎn)易薪酬標準等），同時(shí)參與前期產(chǎn)品方向與部分產(chǎn)品細節的討論與制定。
?
深度參與公司的營(yíng)銷(xiāo)中心各項工作，協(xié)助公司總經(jīng)理將原營(yíng)銷(xiāo)團隊的無(wú)序化逐步轉變?yōu)閰^域市場(chǎng)進(jìn)行管理，并參與各區域市場(chǎng)團隊的建立，協(xié)助總經(jīng)理制定業(yè)務(wù)人員提成方式，與部分業(yè)務(wù)人員簽訂PBC（個(gè)人事業(yè)承諾），在營(yíng)銷(xiāo)中心人數基本保持不變的前提下，年度業(yè)績(jì)上浮超過(guò)20%。全面負責公司所有人力資源相關(guān)事宜，優(yōu)化人力資源管理制度，管控包括招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系等各方面工作，洞悉組織痛點(diǎn)，針對各項工作建立SOP模板，人力資源各類(lèi)文檔（如《員工手冊》）的撰寫(xiě)與修訂，為公司的重大人力資源決策提供意見(jiàn)及信息支持。
?
根據公司業(yè)務(wù)流程，依照“研發(fā)—銷(xiāo)售—施工—運營(yíng)”的業(yè)務(wù)主線(xiàn)，重新梳理組織架構，進(jìn)行崗位評估，重構公司崗位體系，明晰崗位職責。重點(diǎn)崗位操作（如上述研發(fā)總監），招聘體系、流程的梳理，《面試官手冊》等相關(guān)文檔的撰寫(xiě)，逐步建立面試官管控評價(jià)體系，行業(yè)mapping及人才庫的建立與不斷完善，企業(yè)內部“內部競聘”與“活水”計劃的推行。
?
培訓需求調研，部分內訓課程的開(kāi)發(fā)以及講師擔當，結合時(shí)代特點(diǎn)以及業(yè)務(wù)特性，將公司的傳統線(xiàn)下培訓逐步過(guò)渡至線(xiàn)上培訓，提升員工能力。優(yōu)化考核方式與考評細則，以KPI為基礎，針對不同崗位特性確定關(guān)鍵績(jì)效指標，提高員工績(jì)效，協(xié)助總經(jīng)理制定高管年度目標并考評。規范各部門(mén)薪資結構與標準，統一構建薪資體系，不定期的市場(chǎng)薪酬調查，人員結構、成本等各項指標分析。
?
日常員工訪(fǎng)談，掌握員工動(dòng)態(tài)，常規人員優(yōu)化，了解靈活用工，甄選各類(lèi)供應商，防范用工風(fēng)險，協(xié)助總經(jīng)理探究員工管理及業(yè)務(wù)模式的變更。配合外部券商等機構提供人力資源相關(guān)材料（IPO計劃）。
?
選獵頭公司就找乾坤人力，咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973
企業(yè)招聘登記&簡(jiǎn)歷投遞請登錄：www.tubshowroom.com
平臺質(zhì)保，做單靠譜，職位快速交付，獨立團隊超性?xún)r(jià)比做單服務(wù)
更多獵頭職場(chǎng)資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微公眾平臺：qiankunlt
