? ? 每天，你對著(zhù)手機、電腦都玩的很轉，對QQ、微博、社交網(wǎng)絡(luò )這些可以在朋友圈子保持新鮮動(dòng)態(tài)的網(wǎng)絡(luò )工具里暢游，于是繼續你努力賺錢(qián)、拼命省錢(qián)，不?；ㄥX(qián)。但是有一點(diǎn)你必須知道：行業(yè)的競爭程度和你在崗位上的工作經(jīng)歷，加上企業(yè)的銷(xiāo)售額和當月的成本，你的工資在被財務(wù)用計算器計算出來(lái)的那一刻，你是否應該想象到了以上的場(chǎng)景，并且開(kāi)始做點(diǎn)什么了?你的行業(yè)經(jīng)驗和崗位經(jīng)驗，以及你在這個(gè)行業(yè)里的專(zhuān)注和其中積累的人脈資源將成為你日后重要的原始積累。在社交網(wǎng)絡(luò )橫行的年代，你能怎么樣擁抱并且讓其成為自己職業(yè)發(fā)展的利器呢?
上海獵頭公司為您推薦搭建社交網(wǎng)絡(luò )尋得最佳工作。
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建立在一個(gè)職業(yè)社交網(wǎng)站，通過(guò)人脈關(guān)系為紐帶來(lái)完成一個(gè)求職招聘信息的傳遞的整個(gè)流程，稱(chēng)之為人脈招聘求職。我們相信，在社交網(wǎng)絡(luò )時(shí)代，任何一個(gè)人都將是招聘信息和求職信息的發(fā)起者、傳遞者、受益者。無(wú)論是招聘還是求職，既要“內修”，也要“外修”，我們必須充分利用身邊可得的人脈資源。
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還在點(diǎn)擊“應聘職位”的按鈕來(lái)工作就OUT了!
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在普通的招聘網(wǎng)站，由于招聘端企業(yè)或者處于人才儲備的考慮，主觀(guān)上往往對職位的招聘有效期不會(huì )加以明確控制，且對職位年薪、職位背景和工作內容介紹等信息都缺乏客觀(guān)詳細的說(shuō)明。對于應聘端的人才而言，因為對普通招聘網(wǎng)站所發(fā)布的職位信息的了解處于不對稱(chēng)的狀態(tài)，尋找到一個(gè)適合自己的職位以及有效率的成功應聘比較困難。 另外獵頭類(lèi)職位網(wǎng)站的職位信息招聘端主要是獵頭公司的獵頭顧問(wèn)，獵頭崗位本身就是屬于二手的職位信息，職位招聘的有效性，真實(shí)性同樣給應聘端的人才帶來(lái)一定的盲目。期待通過(guò)獵頭帶來(lái)職業(yè)上薪水的升值是職業(yè)經(jīng)理人的普遍心里僥幸，這樣一個(gè)生態(tài)循環(huán)對求職招聘的效率打了折扣，對應聘端的人才而言，時(shí)間和選擇成本都在無(wú)形增加，只是很容易被你個(gè)人忽略而已。
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筆者跳出思維定勢：職業(yè)的機會(huì )是可以主動(dòng)創(chuàng )造出來(lái)的，并不是某家企業(yè)沒(méi)有將職位發(fā)布出來(lái)，你也應該停止通過(guò)“應聘職位”的按鈕來(lái)尋找你的下一份工作。你的職業(yè)機遇，很有可能因為你的長(cháng)期注重個(gè)人的職業(yè)品牌，某公司的招聘總監親自主動(dòng)邀請你加盟。
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在社交網(wǎng)絡(luò )里拓展你的“職位機會(huì )供應商”?
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在職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò )上你會(huì )看到各種一度人脈、二度、三度人脈的稱(chēng)謂。一度人脈是你的直接好友，等同于“我的好友”。二度人脈是你好友的好友，三度人脈則是你好友的好友的好友。在一定程度上來(lái)講，陌生的你的二度、三度以上的人脈，就是你潛在的“職位機會(huì )供應商”，人脈數量越多，意味著(zhù)您能接收和撲捉到的職業(yè)機會(huì )信息的范圍也就越寬廣。
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首先，有明確的職業(yè)定位和職業(yè)規劃是獲得一份理想職業(yè)的前提，在職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò )完善個(gè)人的詳細檔案的同時(shí)，保持有規律的使用頻率，邀請同事、領(lǐng)導、下屬、客戶(hù)對您的職業(yè)進(jìn)行評價(jià)是一個(gè)積極正面的做法;同時(shí)還應該主動(dòng)拓展同行的一度人脈，對您目標公司的一度人脈需要更加積極和主動(dòng)，這些在你行業(yè)領(lǐng)域內的優(yōu)秀人士，很有可能就是您未來(lái)新公司的HR，部門(mén)領(lǐng)導，或者是CEO;
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另外，你還需要了解兩個(gè)職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò )的功能，來(lái)幫助自己和職場(chǎng)貴人或者說(shuō)伯樂(lè )保持長(cháng)期的聯(lián)系。一個(gè)是：“關(guān)注”，即不和對方成為一度關(guān)系，只是關(guān)注對方，關(guān)注對方后，對方發(fā)布的微博等一系列行為動(dòng)態(tài)都是可見(jiàn)的，通過(guò)搜索到某一公司的HR或者擅長(cháng)某一行業(yè)的
獵頭公司后，你可以“關(guān)注”對方，當然某一HR或者獵頭也會(huì )主動(dòng)關(guān)注您。另外一個(gè)是“引薦”，通過(guò)搜索到某一公司的HR或者擅長(cháng)某一行業(yè)的獵頭后，特別想和對方成為一度關(guān)系，以獲取對方的聯(lián)系方式時(shí)，你可以通過(guò)發(fā)起引薦請求，讓你們共同的朋友來(lái)傳遞這個(gè)引薦請求，對方同意后，聯(lián)系方式即可實(shí)現互通共享。
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我們提倡通過(guò)了解職位信息背后的信息后，在進(jìn)行理性應聘; 用心經(jīng)營(yíng)，貢獻人脈也拓展行業(yè)人脈; 可能在某一天，你需要尋找新的職業(yè)機會(huì )的時(shí)候，你會(huì )發(fā)現社交網(wǎng)絡(luò )可以全面聚合和展現來(lái)自你的人脈網(wǎng)絡(luò )內的最新機會(huì )(前提是你同樣意識到你的真實(shí)人脈有多重要)。
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使用社交網(wǎng)絡(luò )“調查”你未來(lái)直接領(lǐng)導和公司的背景?
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公司在雇傭你以前一般都會(huì )對你進(jìn)行背景調查，但是你曾經(jīng)想過(guò)去調查你未來(lái)直接領(lǐng)導的背景嗎?在大多數職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò )，每個(gè)職位信息頁(yè)面都是有一個(gè)”職位發(fā)布者”，就該公司的企業(yè)HR或者獵頭。通過(guò)了解TA的人脈 TA的微博。職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò )給你提供很好的工具和方法來(lái)“調查”你未來(lái)的新東家!同時(shí)我們也認為，能夠積極擁抱社交網(wǎng)絡(luò )，在社交網(wǎng)絡(luò )時(shí)代公開(kāi)透明的和求職者保持良性互動(dòng)，也是優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化之一“
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一直以來(lái)，在求職與招聘的過(guò)程中，作為求職者，往往對某一職位的要求、職位的薪資，公司內部的管理情況、團隊情況等信息的掌握處于弱勢狀態(tài)，對目標公司曾在職的人建立一度人脈關(guān)系可以把這些信息不對稱(chēng)的狀況降低。真正的社交網(wǎng)絡(luò )時(shí)代的求職者，有智慧有謀略有長(cháng)期的職業(yè)品牌價(jià)值經(jīng)營(yíng)策略，TA深深知道到達目標受眾(TA向往的目標公司的CEO或部門(mén)高管或HRD等關(guān)鍵人脈)的最佳路徑。
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無(wú)論你是什么類(lèi)型的青年，也無(wú)論你做過(guò)幾次雷鋒，你必須知道的是：專(zhuān)業(yè)知識在一個(gè)人成功中的作用只占15%，而其余的85%則取決于人際關(guān)系。在社交網(wǎng)絡(luò )的世界里，任何一個(gè)人都將是招聘信息和求職信息的發(fā)起者、傳遞者、受益者。上文下文所有經(jīng)驗、方法、技巧，都基于對人脈求職招聘價(jià)值的共識，以及最最關(guān)鍵和重要的是：您是否投入必要的時(shí)間精力將這些方法進(jìn)行運用和實(shí)踐。
