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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭職場(chǎng):為什么候選人會(huì )覺(jué)得顧問(wèn)不靠譜?找到原因了!
  獵頭職場(chǎng):為什么候選人會(huì )覺(jué)得顧問(wèn)不靠譜?找到原因了!
獵頭
  作為一名獵頭顧問(wèn),不得不承認的是,在中高端人才市場(chǎng)上,部分候選人對獵頭并不是很認可。
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  拋開(kāi)專(zhuān)業(yè)度這個(gè)因素外,其實(shí)還有一個(gè)很重要的原因,那就是不少獵頭給候選人一種不靠譜的感覺(jué)。
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  說(shuō)的再具體些,這種不靠譜的印象主要表現在過(guò)于急功近利,在和人選溝通時(shí),上來(lái)就要轉介紹、要推薦,以至于讓候選人感覺(jué)這個(gè)人只想要自己的簡(jiǎn)歷,而不是誠意推薦。
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  事實(shí)上,很多獵頭顧問(wèn)也確實(shí)是有著(zhù)這樣的想法的。
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  對此,我想說(shuō)的是,任何工作都需要有目標感和結果導向,這是肯定沒(méi)有問(wèn)題的。獵頭工作更是如此,這個(gè)職業(yè)本身就需要我們通過(guò)候選人獲得行業(yè)信息、生意信息以及人才信息等等,但獲取的方式有優(yōu)劣之分,高下之別。
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  或者這么說(shuō),真正靠譜的獵頭往往會(huì )以專(zhuān)業(yè)的方式去獲取信息,以職業(yè)的方式去和候選人溝通交流,而不是玩套路,耍心眼。
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  坦白講,很多獵頭顧問(wèn)抱怨挖掘不到人,吐槽Mapping不好做,原因其實(shí)就在于他們用曬數據的思維和手段去摸排,而不是靠獵頭的專(zhuān)業(yè)化溝通。
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  要知道,我們所對接的候選人,尤其是中高端人才,這些人的智慧、見(jiàn)識和閱歷都出類(lèi)拔萃,在這些人面前玩套路,很容易被對方識破。
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  所以,唯有真誠和專(zhuān)業(yè),才能真正打動(dòng)對方,也唯有如此,才會(huì )有接下來(lái)的進(jìn)一步合作。
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  希望所有獵頭行業(yè)的從業(yè)者,都能意識到這點(diǎn)。
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  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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