獵頭職場(chǎng)：這四類(lèi)候選人最不招獵頭待見(jiàn)，請自查規避
第一類(lèi)候選人，你跟他溝通時(shí)，不論是線(xiàn)上電話(huà)視頻溝通，還是線(xiàn)下面試，給人一種敬而遠之、高高在上的感覺(jué)。這種候選人獵頭會(huì )慎重推薦的，溝通力在任何時(shí)候都尤為重要，如果獵頭顧問(wèn)都能感受到人選“盲目自信”，那么推薦到客戶(hù)的時(shí)候表現大概率也是如此。這種人才即便能力再強也不會(huì )放在優(yōu)先推薦位上去。
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第二類(lèi)候選人，你需要幫助他補充很多信息到簡(jiǎn)歷里，同時(shí)也要了解相關(guān)信息幫助企業(yè)客戶(hù)甄選是否匹配，這時(shí)候部分候選人會(huì )擔心信息泄漏或者因為自身意向不強等原因，不愿意配合獵頭顧問(wèn)的問(wèn)題。
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候選人為謀求崗位，在學(xué)歷、職位、認知時(shí)間等關(guān)鍵信息上作假，如果一旦被獵頭識別，獵頭會(huì )果斷將信息告知客戶(hù)，因為如果被客戶(hù)識別出來(lái)，那么獵頭合作的可能就沒(méi)有了。
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獵頭都識別不出來(lái)，客戶(hù)如何識別？在一個(gè)行業(yè)里，客戶(hù)的line manager或者內部其他同事會(huì )有朋友在競爭對手公司，HR或者用人部門(mén)也會(huì )親自去了解一個(gè)人背景的真實(shí)性。
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所以，對于不愿透露信息的候選人，獵頭也是不會(huì )把人才放到第一優(yōu)先級去推薦的。如果是刻意簡(jiǎn)歷造假，那么獵頭發(fā)現后就會(huì )把候選人列入黑名單，以后被獵頭推薦的可能性大大降低。
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第三類(lèi)候選人，就是那種前怕狼后怕虎、猶豫不決的求職者。獵頭更多是幫助企業(yè)尋訪(fǎng)中高端人才，而人才性格上的這種表現，也會(huì )讓獵頭懷疑其決策力、人際表現等。
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最后一類(lèi)候選人，就是那種斤斤計較的人選，這類(lèi)候選人在薪資談判中經(jīng)常能夠遇到，因為信息不對稱(chēng)，為了幾百、幾千元的offer與企業(yè)客戶(hù)斤斤計較、討價(jià)還價(jià)。而不是更全面的去認識崗位未來(lái)可能性，這時(shí)候雖然獵頭顧問(wèn)也很無(wú)語(yǔ)，但是獵頭還是要盡可能的幫助候選人做出最佳的決策，將自己所獲取到的企業(yè)信息告知候選人。
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畢竟，獵頭還算是“閱人無(wú)數”也經(jīng)常跟客戶(hù)打交道，能夠從另外的角度去幫助人選獲得匹配自己的offer。
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