又是一年招聘季，各家
獵頭公司異常繁忙。據相關(guān)人士介紹，為了在目前略顯低迷的經(jīng)濟條件下尋求突破，企業(yè)往往開(kāi)出豐厚的高薪吸引人才，有的企業(yè)甚至給出了高達200萬(wàn)元的薪酬。
獵頭公司挑選人才有自己的標準，有資格向獵頭公司尋求幫助的企業(yè)必須要為求職者提供15萬(wàn)元以上的年薪。一般來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)上高級人才薪酬大多在每年30至50萬(wàn)元之間，當然也有一些實(shí)力雄厚的公司，開(kāi)出的年薪高達100萬(wàn)元乃至200萬(wàn)元以上。
“我們這有一家資產(chǎn)雄厚的知名房地產(chǎn)民營(yíng)企業(yè)，開(kāi)出200萬(wàn)年薪，尋找一位該公司在合肥地區的總裁。 ”某獵頭公司透露，200萬(wàn)只是企業(yè)開(kāi)出的底價(jià)，如果創(chuàng )造驕人業(yè)績(jì)，報酬可能遠遠不止這么多。此外，據該獵頭公司人士介紹，目前，開(kāi)價(jià)100萬(wàn)以上的企業(yè)也有幾家，但符合企業(yè)要求的人卻寥寥無(wú)幾。
據了解，各個(gè)行業(yè)對高級人才都有一定程度的需求，其中以房地產(chǎn)和服務(wù)業(yè)目前的需求最為旺盛。當然，企業(yè)拿出如此高的薪水，對人才的要求自然也不低，據
獵頭顧問(wèn)透露，許多公司都希望可以從行業(yè)內數一數二的企業(yè)里直接“挖角”。
對于這些高端的求職者來(lái)說(shuō)，他們本身就已擁有著(zhù)不菲的收入，企業(yè)為了得到他們，的確需要付出不少的代價(jià)，除了更高的薪酬之外，企業(yè)往往還會(huì )拿出企業(yè)中一部分的股權來(lái)作為吸引他們的籌碼。一般情況下，企業(yè)和人才“看對眼”之后，二者一般會(huì )簽署為期三年的穩定合同，也有一些職業(yè)經(jīng)理人會(huì )和企業(yè)達成長(cháng)期協(xié)議，把企業(yè)作為自己的最終歸宿。
