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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
獵頭公司如何走正確的道路
當下一些企業(yè)處在職員尤其是中高級人才的短缺現狀很?chē)乐?,這種現象給獵頭行業(yè)帶來(lái)來(lái)了春天,“跳槽”人數的激增帶動(dòng)了獵頭公司業(yè)務(wù)量的暴漲,“獵頭行業(yè)”可謂是“春風(fēng)得意馬蹄疾,一日盡看跳槽族”,其中以房地產(chǎn)、金融證券公司、IT互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)最為普遍。
一些人通過(guò)獵頭找到了自己理想的工作,而另一些人則把北京獵頭的工作看成一種騷擾。在“獵頭”這個(gè)詞匯越來(lái)越多被提及的今天,這個(gè)剛剛形成20年的行業(yè),究竟處在怎樣的階段,未來(lái)又如何更好地發(fā)展呢?
資深獵頭顧問(wèn)介紹說(shuō),正規的獵頭公司以注重人才質(zhì)量為行業(yè)準則,一般都會(huì )有自己的人才庫與人才資源,在供求雙方的共同配合下,找到合適的人才,獵頭已經(jīng)成為各類(lèi)企業(yè)尋求發(fā)展和專(zhuān)業(yè)人士不可或缺的角色。但同時(shí)他也指出,因為獵頭行業(yè)在國內形成時(shí)間尚短,準入門(mén)檻較低,市場(chǎng)上競爭較混亂,從業(yè)者資質(zhì)良莠不齊,很多公司在沒(méi)有足夠的數據庫和人脈積累的情況下,隨便注冊個(gè)公司就宣稱(chēng)自己是獵頭,把獵頭公司做成了電話(huà)銷(xiāo)售,或者以極低的費率簽單,簽單前不顧事實(shí)什么都敢承諾,但服務(wù)水平和質(zhì)量低下,不但可能耽誤企業(yè)急需人才的招聘,影響候選人的職業(yè)發(fā)展,同時(shí)也可能影響獵頭行業(yè)的整體聲譽(yù)和形象。
針對現實(shí)情況,資深獵頭顧問(wèn)建議,目前要規范市場(chǎng)環(huán)境,逐漸提高行業(yè)準入門(mén)檻,讓獵頭公司在公平的環(huán)境下良性競爭。同時(shí)借鑒國際先進(jìn)經(jīng)驗積極發(fā)展國內獵頭,提高國內獵頭公司的專(zhuān)業(yè)程度、標準化水平和服務(wù)質(zhì)量,從而使得國內獵頭公司的運作更加規范,運作的過(guò)程更加強調誠信,能夠替企業(yè)和候選人把事情做好,逐漸縮小與國際先進(jìn)獵頭公司的差距。從長(cháng)遠發(fā)展來(lái)看,獵頭公司的業(yè)務(wù)也可通過(guò)向咨詢(xún)、培訓、業(yè)務(wù)流程外包等方向延伸來(lái)更好地整合相關(guān)資源,實(shí)現業(yè)務(wù)層次優(yōu)化和業(yè)務(wù)規模擴大,更好地促進(jìn)獵頭行業(yè)的發(fā)展。
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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