獵頭當有所為有所不為，正直創(chuàng )造價(jià)值，專(zhuān)業(yè)贏(yíng)得尊重
獵頭人，當有所為有所不為。獵頭行業(yè)如今競爭激烈，但有些同行卻采取了一些不光彩的手段來(lái)獲取BD線(xiàn)索。最近，我遇到了一個(gè)冒充甲方HR身份的獵頭，讓我深感震驚。
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當我要BD一個(gè)客戶(hù)時(shí)，我從某聘上找到了一位HR的電話(huà)。電話(huà)中，對方詢(xún)問(wèn)了我們最近合作的相關(guān)客戶(hù)、招聘職位以及人選選擇的原因等等。一開(kāi)始，我以為對方是在考察我們的業(yè)務(wù)，于是真誠地回答了所有問(wèn)題。然而，聊到最后，對方才坦白說(shuō)其實(shí)并沒(méi)有獵頭需求。我才意識到可能出了些問(wèn)題。
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真正的HR在接到獵頭電話(huà)時(shí)，如果沒(méi)有獵頭預算，基本上會(huì )直接說(shuō)明情況。平常這么忙，哪有時(shí)間在沒(méi)有需求的時(shí)候考察獵頭呢？獵頭行業(yè)今年已經(jīng)很不容易了，但竟然還有人競爭到了這個(gè)程度，實(shí)在讓人驚訝。這位同行知道可以用這種方式獲取BD線(xiàn)索，可見(jiàn)對自己的業(yè)務(wù)是非常上心的，也很有想法。然而，我相信不止他一個(gè)人能想到這種方式，只是在于有沒(méi)有去做，或者有些獵企老板明確不允許員工這么做而已。為什么不這樣做呢？可能也沒(méi)有什么大道理，只是價(jià)值觀(guān)不允許罷了。
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細看，這種行為就像是米倉內的蛀蟲(chóng)，短時(shí)間內只圖自己的利益，但長(cháng)時(shí)間來(lái)看，無(wú)異于行業(yè)的災難。
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試想一下，如果更多的同行也效仿這種行為，行業(yè)內部將會(huì )變成什么樣子？作為獵頭行業(yè)內部人，我們會(huì )如何看待自己所在的行業(yè)？難道不會(huì )感到羞愧與悲涼嗎？
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“盜竊致富”之風(fēng)不可長(cháng)。一個(gè)行業(yè)、一個(gè)公司或者一個(gè)團隊要越來(lái)越好，就需要越來(lái)越多優(yōu)秀的人認可并加入其中。而要讓這些優(yōu)秀的人認可并愿意加入，至少我們要做的事情和做事的方式要被人看得起。只有這樣，我們才能談?wù)撟屄殬I(yè)贏(yíng)得尊重。因為尊重產(chǎn)生于認同。
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每個(gè)獵頭人，無(wú)論是現在還是將來(lái)從業(yè)多久，獵頭的身份將永遠是我們的痕跡。為了擁有一個(gè)驕傲的從業(yè)經(jīng)歷，我們應當有所為有所不為。只有正直地創(chuàng )造價(jià)值，才能贏(yíng)得專(zhuān)業(yè)的尊重。讓我們每個(gè)獵頭人都銘記在心，為行業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
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