從HR到獵頭，你有沒(méi)有那個(gè)“天賦”?
很多HR從業(yè)者想轉型獵頭，但這條路不簡(jiǎn)單。作為資深HR,你是否具備以下幾點(diǎn)關(guān)鍵能力?
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第一，人才發(fā)掘的天賦。在HR工作中，我們最擅長(cháng)的就是通過(guò)各種渠道發(fā)掘優(yōu)秀人才，篩選出簡(jiǎn)歷第一眼就能看出潛力的申請人，通過(guò)面試深入了解應聘者的能力和個(gè)性，挖掘他們未來(lái)可能發(fā)揮的價(jià)值。這與獵頭工作的核心—尋找滿(mǎn)足客戶(hù)需求的最佳人選，是一個(gè)高度重合的過(guò)程。
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其次，對企業(yè)內部運行機制的深入理解也很重要。長(cháng)期在企業(yè)內部工作，我們深諳各個(gè)部門(mén)的職責設置和工作流程，了解企業(yè)的文化和價(jià)值觀(guān)，以及不同崗位的日常需求。這些知識給我們日后為客戶(hù)提供服務(wù)帶來(lái)很大便利，能更快捷和準確地挖掘出符合客戶(hù)期待的人才類(lèi)型。
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另外，主動(dòng)開(kāi)拓業(yè)務(wù)和客戶(hù)第一的服務(wù)態(tài)度也不容缺少。相比HR更內向的工作性質(zhì)，獵頭行業(yè)需要主動(dòng)接觸客戶(hù)，主動(dòng)了解客戶(hù)需求，主動(dòng)提供各種人才資源和解決方案。這需要我們養成主動(dòng)開(kāi)拓的工作習慣，并以客戶(hù)利益和滿(mǎn)意度為中心思考問(wèn)題。這可能需要我們在心態(tài)和行動(dòng)上做一定的調整。
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最后，獵頭工作的收入潛力也更大。不同于HR固定工資，獵頭以提成為主，業(yè)績(jì)越好提成越高，收入能“水漲船高”。這對那些有抱負和野心的HR人來(lái)說(shuō)，是一個(gè)不錯的機會(huì )。
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總體來(lái)說(shuō)，如果你在人才發(fā)掘方面有獨到眼光，深諳企業(yè)內部運行，且有主動(dòng)開(kāi)拓和服務(wù)的心態(tài)，轉型獵頭可能是你未來(lái)發(fā)展的一個(gè)很好選擇。不妨積極與一些知名獵頭公司洽談，了解這個(gè)行業(yè)的細節，探索一下這條新路的可能性。
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