想做獵頭，但沒(méi)做過(guò)招聘，可以嗎？
你可能會(huì )擔心自己沒(méi)有擁有HR經(jīng)驗或招聘背景，是否適合成為一名獵頭顧問(wèn)？實(shí)際上，擁有或沒(méi)有這些經(jīng)驗并不是關(guān)鍵因素。
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雖然外界普遍認為獵頭顧問(wèn)需要具備HR背景，但事實(shí)上并非如此。獵頭顧問(wèn)的工作注重結果導向，而HR更注重過(guò)程導向。這兩種工作屬性塑造了不同的思維方式和行為習慣。然而，這些差異并非不可逾越。
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事實(shí)上，與獵頭顧問(wèn)崗位最相似的工作可能是營(yíng)銷(xiāo)崗位。如果你具備營(yíng)銷(xiāo)特質(zhì)卻一直從事技術(shù)類(lèi)或運營(yíng)類(lèi)崗位，那么你完全適合成為一名獵頭顧問(wèn)，甚至可能表現得更出色。你既能研究產(chǎn)品（懂產(chǎn)品），又懂得與人溝通（懂人心），這兩者都是獵頭顧問(wèn)所需要的。這樣的特質(zhì)使你成為理想的獵頭顧問(wèn)，而且基本上無(wú)論從事什么工作都能勝任。
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關(guān)于從其他崗位轉型成為獵頭顧問(wèn)的成功率，可以說(shuō)是：做過(guò)營(yíng)銷(xiāo)崗位且表現出色的人>一般水平的人>做過(guò)但不反感的人>沒(méi)有經(jīng)驗但有意愿嘗試的人>沒(méi)有經(jīng)驗且對此持開(kāi)放態(tài)度的人>沒(méi)有經(jīng)驗且排斥此崗位的人。
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最后一類(lèi)，即不喜歡或不適合從事?tīng)I銷(xiāo)工作的人，基本上不適合成為獵頭顧問(wèn)，更不用說(shuō)成為自由職業(yè)獵頭顧問(wèn)了。不要認為依靠平臺提供職位就意味著(zhù)不需要進(jìn)行商業(yè)拓展或不需要具備營(yíng)銷(xiāo)意識和能力。所有的交易都需要銷(xiāo)售才能達成。如果你無(wú)法理解或接受這一點(diǎn)，那么你只適合從事組織中更偏向技術(shù)類(lèi)、接觸接口較少的崗位。
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當然，如果一直沒(méi)有意識到這個(gè)問(wèn)題，那么你的個(gè)人晉升和發(fā)展也會(huì )受到阻礙。畢竟，向上管理也包括向上營(yíng)銷(xiāo)。如果別人無(wú)法看到你的價(jià)值和作用，你就無(wú)法贏(yíng)得內外部的客戶(hù)和支持者。
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