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企業(yè)猛裁高管 市場(chǎng)有人無(wú)市
用人，是反映經(jīng)濟冷暖和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的一面鏡子。
在經(jīng)濟形勢不景氣的大環(huán)境下，企業(yè)對高層次人才的需求也在持續收緊，獵頭行業(yè)開(kāi)始進(jìn)入“寒冬”，有些獵頭顧問(wèn)已經(jīng)轉行做人力資源。不過(guò)，雖然今年人才需求并不旺盛，但快銷(xiāo)品、電子商務(wù)、現代服務(wù)業(yè)等行業(yè)的用人需求依然強勁。
獵頭行業(yè)進(jìn)入“寒冬”
“行業(yè)的總體業(yè)績(jì)確實(shí)下滑?！焙贾葜C頭、獵人獵頭公司首席顧問(wèn)郎越時(shí)說(shuō)，前幾年，杭城獵頭公司的業(yè)務(wù)量以平均每年30%～40%的速度上升，特別是2010年，業(yè)務(wù)井噴50%。但今年尤其是下半年，行業(yè)總體業(yè)績(jì)下滑不可避免。
今年黃金周過(guò)后，不少獵頭公司非常清閑，因為“有人無(wú)市”。
郎越時(shí)說(shuō)，不少企業(yè)今年減小了生產(chǎn)規模，對人員使用也相對保守，對高端人才、中端人才的需求下降，人力資源是資本，但企業(yè)效益下降時(shí)，就變成了成本。所以，有些企業(yè)“斷臂求生”，為了降低企業(yè)成本，把企業(yè)里拿著(zhù)高薪的高管裁掉。
不僅杭州，在長(cháng)三角乃至全國，獵頭行業(yè)均遭遇寒冬。據媒體報道，不久前，皖浙蘇滬的頂級獵頭們聚集在一起召開(kāi)閉門(mén)會(huì )議，大家一致認為，獵頭行業(yè)的寒冬可能持續到明年上半年。
獵頭顧問(wèn)轉行做人力資源
“‘十一’過(guò)后，企業(yè)單子確實(shí)少了，而且客戶(hù)的要求很高，一個(gè)單子很多獵頭公司都在做，半年一年都啃不下來(lái)。聽(tīng)說(shuō)寧波的幾家獵頭公司老板也在籌備一個(gè)獵頭沙龍，應對寒冬?！焙贾菀患耀C頭公司的方先生說(shuō)。
方先生說(shuō)，獵頭是“奢侈品”，因為企業(yè)請獵頭幫忙尋找人才要支付不菲的傭金。有一家飲料生產(chǎn)企業(yè)，人力資源部門(mén)對以往交由獵頭操作的職位，綜合分析各職位的招聘難度，并進(jìn)行綜合評分，難度大的，交由獵頭做，難度相對較小的，由公司人力資源部自己做，這樣可以節省不少的傭金。
以往通過(guò)HR群，企業(yè)會(huì )把單位交給獵頭，但由于生意難做，獵頭公司開(kāi)始自降身價(jià)，主動(dòng)約請企業(yè)老總聚會(huì )，獵取商機。方先生有做獵頭顧問(wèn)一兩年的朋友，已經(jīng)轉行到企業(yè)做HR去了。
獵頭行業(yè)面臨洗牌
獵頭行業(yè)的寒冬，會(huì )否引發(fā)行業(yè)大洗牌？業(yè)內人士認為，一批規模小、服務(wù)不規范的小公司被淘汰將在所難免。
乾坤獵頭說(shuō)，事實(shí)上，這種市場(chǎng)洗牌去年底已經(jīng)悄然開(kāi)始，有獵頭公司開(kāi)始裁員或是薪水減半，可以說(shuō)那時(shí)已經(jīng)有“初冬”的跡象?，F在，已經(jīng)進(jìn)入“深冬”，部分小獵頭，原本十幾人，現在只剩下老板“一桿槍”，有的已經(jīng)“關(guān)門(mén)”。但一些規模較大、口碑好的品牌獵頭，依然過(guò)著(zhù)如春天般溫暖的日子。
乾坤獵頭預測，這場(chǎng)“寒冬”可能將持續到明年一季度，杭州大大小小的獵頭公司有300多家，到明年，能活下來(lái)的公司還能剩下一半左右?；钕聛?lái)都是規范操作、口碑較好、客戶(hù)認可的公司。
乾坤獵頭認為，市場(chǎng)洗牌對獵頭行業(yè)發(fā)展未必是壞事，市場(chǎng)把行業(yè)里不規范的小獵頭公司洗牌洗掉了，有助于提升獵頭品牌，增強市場(chǎng)誠信度和認可度。
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