3.15打假風(fēng)潮余波未盡，意大利來(lái)華打假更是引起了網(wǎng)友的熱議，如今，假冒偽劣已經(jīng)滲透到社會(huì )的各個(gè)領(lǐng)域，不止“山寨產(chǎn)品”橫行，中國職業(yè)經(jīng)理人也遭遇了信任危機，假學(xué)歷、假職稱(chēng)到處泛濫，寫(xiě)著(zhù)醒目大字的“辦證”小廣告屢禁不止。那么，作為企業(yè)人力資源部門(mén)負責人該如何進(jìn)行“打假”呢，本報記者采訪(fǎng)了
北京獵頭公司創(chuàng )始人，他表示：背景調查已經(jīng)成為“職場(chǎng)打假”有效手段。
2010年，有“打工皇帝”之稱(chēng)的中國第一職業(yè)經(jīng)理人唐駿身陷“學(xué)歷門(mén)”，方舟子通過(guò)有力證據表明唐駿獲得的文憑學(xué)歷為美國野雞大學(xué)文憑，同時(shí)美國華人和網(wǎng)友也展開(kāi)調查，發(fā)現唐駿的履歷和個(gè)人經(jīng)歷多處造假，輿論公眾對此進(jìn)行了激烈的討論。之后，在微軟公司網(wǎng)站的招聘主頁(yè)上清楚地顯示：“微軟會(huì )對新招聘的工作員在其入職前進(jìn)行背景調查?！?/div>
隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，人才流動(dòng)速度加快，用人單位招聘要求越來(lái)越高，對求職者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、個(gè)人特長(cháng)等十分重視，一些求職者面臨極大壓力，因此，在求職時(shí)對自己進(jìn)行包裝，據調查顯示，在中國的求職者中，問(wèn)題簡(jiǎn)歷中高管層占了10%，中層占了35%，基層占了55%。在工作履歷這一項，“問(wèn)題簡(jiǎn)歷”最多，達到70%以上，其次為“問(wèn)題學(xué)歷”，達到25%以上，兩項同時(shí)有問(wèn)題的情況亦不少。根據人口普查資料，全國持假文憑者已達60萬(wàn)人，相當于20世紀90年代一年的普通高校畢業(yè)生總數。據北京
金融獵頭公司一項資料顯示，有3000萬(wàn)人曾經(jīng)使用偽造簡(jiǎn)歷被錄用。在我國，這一數字到底有多少無(wú)從知曉。
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