? ?
獵頭公司都有自己的人才庫，但是我們還會(huì )通過(guò)各種可能的途徑發(fā)掘候選人，但不管怎樣，簡(jiǎn)歷是第一步。一些聰明的或熟悉候選人會(huì )在我們“索要”簡(jiǎn)歷時(shí)乘機了解企業(yè)一些信息?，F在企業(yè)、行業(yè)的變數比較多，人們對職業(yè)的追求比過(guò)去積極得多，人們也愿意把簡(jiǎn)歷交給獵頭公司“備份”。我的建議是對于那些比較成熟的職業(yè)人士，要經(jīng)常更新簡(jiǎn)歷，同時(shí)和幾家獵頭公司保持長(cháng)期聯(lián)系，以備在打算轉換工作時(shí)能獲得幫助，至少可從你的獵頭朋友那里了解市場(chǎng)所需，薪酬行情，少一些跳槽風(fēng)險。
?
? ? 1967、1968、1969年出生的白領(lǐng)現在是獵頭眼里的紅人，理由很簡(jiǎn)單：十多年的職業(yè)經(jīng)歷使他們閱歷豐富，專(zhuān)業(yè)知識、管理經(jīng)驗都達到較高水平，更重要的是精力旺盛，有相當的社會(huì )關(guān)系可以幫助企業(yè)順利發(fā)展，而且這個(gè)年齡層的人工作責任心也最強，對職業(yè)成功的欲望也是最強烈的。
?
? ? ◆曾任職企業(yè)
?
? ? 我們首先會(huì )看他現在或最近在什么企業(yè)工作過(guò)。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機會(huì )是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì )得到優(yōu)先考慮。這看起來(lái)有點(diǎn)欠公平，但是現在不僅是外國企業(yè)，包括民營(yíng)企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境，而且會(huì )把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來(lái)。
?
? ? ◆職位
?
? ? 那些委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專(zhuān)業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡(jiǎn)歷很容易被忽略。其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的職責大小，行業(yè)深入程度(比如“負責全國市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)理會(huì )比“負責上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監對企業(yè)的影響程度大)，判斷你與空缺職位的匹配程度。
?
? ? ◆業(yè)績(jì)
?
? ? 沒(méi)有業(yè)績(jì)支撐的職位描述是沒(méi)有說(shuō)服力的。由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績(jì)，數字、案例和獎勵等比長(cháng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。雖然寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì )在意它的形式，但英語(yǔ)簡(jiǎn)歷是必須的。此外，真實(shí)是一切的前提，如果簡(jiǎn)歷中有較大水分或編造內容，那么它就會(huì )失去所有被推薦的機會(huì )。
?
? ? 鏈接：提供給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jì)等幾方面內容。工作經(jīng)歷的介紹應包括提及公司名稱(chēng)、部門(mén)、職位、上下級、主要職責等。如果工作過(guò)的公司不是世界500強，最好簡(jiǎn)單介紹公司的背景、規模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1-2個(gè)證明人。
房地產(chǎn)獵頭公司
