獵頭公司是如何工作的
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通常獵頭公司在初次見(jiàn)面時(shí)都是高度的甄選，會(huì )對公司以及所需要的人才有更多更深入地了解。我們基于資深的業(yè)務(wù)和行業(yè)的了解對您的人力資源需求提供準確的服務(wù)，這將決定您的組織的方向和實(shí)現自己的目標所要求的候選人的意見(jiàn)。 ?
獵頭公司的范業(yè)務(wù)圍，將有助于獵頭的成功，服務(wù)領(lǐng)域的人才有什么技能，經(jīng)驗和文化適應是必須要有所了解的，獵頭們還要對公司有所了解，以便介紹最理想的候選人。我們將推薦人選的資源配置策略、時(shí)間表、費用和清晰的股權的組織，將構成獵頭公司的搜索策略。
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構建了有效的搜索策略之后，下一個(gè)環(huán)節就是獵頭公司的候選識別與評估了。
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我們應該以深入“研究”的方法來(lái)尋找最佳人選。我們利用我們的行業(yè)人脈和識別競爭對手公司里的目標人選進(jìn)行工作。然后，我們接觸這些人，了解他們的愿望，如果我們覺(jué)得有一個(gè)潛在的契合，會(huì )告知他們有這樣的一個(gè)機會(huì )。
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在評估我們的目標候選名單時(shí)，我們需要親自見(jiàn)面/采訪(fǎng)每一個(gè)人。
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最后，我們選擇最有資格的人才，并建立面試評估報告，詳細說(shuō)明對我們推薦的每個(gè)候選人的評價(jià)。這個(gè)過(guò)程增加了獵頭公司為您提供候選人的歷史檔案。最終，獵頭公司會(huì )提供匹配的候選人給該公司。
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