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求職面試指南——乾坤獵頭推薦
和很多職業(yè)建議專(zhuān)家一樣，Steve Fogarty，Waggener Edstrom公司的人事合作伙伴，說(shuō)應聘者應該在面試之間對所申請的公司進(jìn)行深入細致的調查研究。即使這家公司是一家私人企業(yè)，這也不是你不做功課的借口。
有志者，事竟成。能夠獲取公司相關(guān)信息的那些應聘者'才是優(yōu)秀應聘者當中的佼佼者”，Fogarty說(shuō)道。
想想Fogarty的公司，一家獨立的大型公共關(guān)系中介公司。他說(shuō)如果有人想得到Waggener Edstrom公司的信息，這名應聘者可以采取幾個(gè)步驟。僅僅訪(fǎng)問(wèn)該公司的網(wǎng)站是不夠的，加入象美國公共關(guān)系協(xié)會(huì )這樣的商業(yè)組織幾乎肯定會(huì )讓那些對于該公司有興趣的求職者有機會(huì )接觸那些在該公司工作的人。
同樣Fogarty也建議了另外一條'非傳統”的辦法：'求職者也可以找一份我們的公共關(guān)系人員寫(xiě)的新聞稿并且聯(lián)系他（她），告訴他（她）：‘我看到了你寫(xiě)的新聞稿，寫(xiě)得很不錯。能允許我問(wèn)你幾個(gè)問(wèn)題嗎？我正在做關(guān)于你們公司的一些調研工作?！@也是一種獲取信息的辦法?！?br> 你還能做什么來(lái)在面試中取得更多的機會(huì )呢？試試Fogarty的這些建議：
簡(jiǎn)潔明了
Fogarty認為應聘者在面試時(shí)犯得最多的錯誤之一就是漫無(wú)邊際的夸夸其談。'你真的應該仔細聽(tīng)清問(wèn)題，回答這個(gè)問(wèn)題，并且簡(jiǎn)潔明了地回答這個(gè)問(wèn)題，”他說(shuō)。'很多人連這么基本的一點(diǎn)都做不到。你問(wèn)他們一個(gè)問(wèn)題，他們就開(kāi)始跑題。他們也許認為你想聽(tīng)他們所說(shuō)的，但是他們并沒(méi)有回答你的問(wèn)題?！?br> 提供事例
說(shuō)你能做什么是一回事，而舉出你做過(guò)哪些事情的具體事例又是另外一回事。'帶著(zhù)你過(guò)去工作成就的具體事例來(lái)參加面試，”Fogarty建議。'你應該基于該職位的具體要求之上預測招聘者會(huì )在面試的時(shí)候問(wèn)到哪些問(wèn)題。想出最近你做出的那些關(guān)鍵和重要的工作的事例。當這一問(wèn)題在面試中被問(wèn)起，回答的具體些，不要概括的回答。你應該說(shuō)：'是的，我以前做過(guò)這樣的事情。我舉一個(gè)例子吧，有一次……”回答完問(wèn)題后回過(guò)頭來(lái)詢(xún)問(wèn)招聘者：'這能夠回答您的問(wèn)題嗎？”
要誠實(shí)
在某種程度上，應聘者有這樣的一種想法，認為最好繞開(kāi)那些困難的問(wèn)題。'如果你并沒(méi)有這樣技能，就實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。不要試圖通過(guò)談?wù)摵团e出一些不相關(guān)的事例來(lái)掩飾。說(shuō)你不具備那項技能但是也許你的確有其他的一些相關(guān)技能，這樣要好得多。而且如果他們愿意的話(huà)你也可以非常樂(lè )意地告訴他們自己的這些相關(guān)技能?！厩かC頭】
保持警惕
Fogarty認為，你可以把招聘者分成兩類(lèi)。一部分是那些非?？贪搴蛧烂C的，對于這樣的招聘者，應聘者最好面試的時(shí)候也要小心翼翼，表現得嚴肅一些。
'然后剩下的就是像我這樣的招聘者了，”他說(shuō)，并笑起來(lái)了。'有應聘者給我打電話(huà)的時(shí)候，我將會(huì )成為他最好的朋友。我的技巧就是讓他們保持輕松的心態(tài)，因為我想讓他們告訴我每一件事情。在這方面很多應聘者都作的很糟糕。他們會(huì )想：‘噢，這個(gè)人很酷。我可以告訴他任何事情?！缓笏麄兙瓦^(guò)關(guān)了?！倍疫@樣可以讓一個(gè)應聘者從競爭中脫穎而出。記?。菏冀K保持你的職業(yè)風(fēng)范。
提一些好的問(wèn)題
Fogarty說(shuō)沒(méi)有比一個(gè)很好的問(wèn)題更能給他留下深刻印象的了。好的問(wèn)題不僅顯示你對該公司進(jìn)行了大體上的調研工作，也能體現你希望從哪些具體的工作入手。'那讓我知道，喔，這個(gè)人真的做了很多的準備工作。他們不僅知道我們公司，也知道自己的角色?！?/p>
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