乾坤獵頭談如何培養員工的責任心？
員工的責任心體現著(zhù)企業(yè)的整體素質(zhì)水平，如果一個(gè)企業(yè)中員工缺 乏責任心，那么必定會(huì )為整個(gè)公司帶來(lái)潛在的危機，所以，提升企 業(yè)員工的責任心是每個(gè)企業(yè)都要解決的難題，乾坤獵頭公司為大家 介紹了幾點(diǎn)供大家參考。
1、要有完善的培訓機制，在員工入職的培訓中，就要將責任心的培 訓植入進(jìn)去，潛移默化，逐漸發(fā)展成為公司的文化；
2、建立嚴謹的工作流程，一個(gè)企業(yè)，如果想讓員工盡職盡責的工作 ，首先就要在工作流程上下功夫，設計科學(xué)合理的工作細節，這樣 可以讓員工有章可循、有的放矢。
3、要有完善的監督審查機制，有了科學(xué)合理的工作流程之后，就需 要對員工的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監督審核，雖然說(shuō)審慎很重要，但是對于 一個(gè)企業(yè)，不能完全把風(fēng)險都放在員工的自覺(jué)上，必須讓員工有章 可循。
4、為員工的發(fā)展設計職業(yè)生涯規劃，人都應該有一個(gè)目標，沒(méi)有目 標就是對自己的不負責任，更遑論責任心了。人只有活在希望中， 才會(huì )更有動(dòng)力、更有干勁。因此，獵頭公司的資深顧問(wèn)們強烈建議 公司的HR對于員工一定要為他們量身設計適合企業(yè)發(fā)展的職業(yè)生涯 規劃，給他們的人生指明方向。
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北京獵頭公司的資深獵頭顧問(wèn)獵馬提醒我們年輕的HR們，員工的責 任心是一點(diǎn)點(diǎn)培養出來(lái)的，是需要個(gè)人與企業(yè)的共同努力。只有這 樣員工的責任心才可能提高，企業(yè)才可能發(fā)展壯大！
獵頭公司小常識：豬頭服務(wù)購買(mǎi)者的談判優(yōu)勢有哪些。 1.客戶(hù)大量使用獵頭。從而可以獲得價(jià)格折讓和其他一些有利條款 。
2.客戶(hù)是知名的跨國企業(yè)，獵頭公司往往會(huì )因為擁有這種客戶(hù)而提 高聲譽(yù)，為贏(yíng)得這種客戶(hù)而主動(dòng)降低價(jià)格。
3.客戶(hù)轉移使用其他獵頭公司幾乎沒(méi)有轉換成本，客戶(hù)訂單意味著(zhù) 獵頭公司的現金流，在金融危機期間，獵頭公司獲取訂單難度加大 ，客戶(hù)議價(jià)實(shí)力增強。
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