有接過獵頭電話的朋友對于被獵頭公司當作獵物應該有很深的印象 吧，那些沒有被獵經(jīng)歷的朋友呢？想必一定很想知道應該怎么和獵 頭公司打交道吧？下面就由乾坤獵頭的資深獵頭顧問獵馬談談與獵 頭公司打交道應當注意什么，哪些是最重要的，以及如何選擇一家合適的獵頭公司。
獵馬認為，和獵頭顧問打交道其實是最簡單的事情了，總結起來就 兩個字：真實！你想想啊，獵頭顧問是在幫你找工作，幫企業(yè)找人才 ，如果你總是藏著掖著，最終呢？崗位不合適、人才不匹配，這活 就沒法做了。所以，你只要保證最真實的自己，把自己最真實的一 面展現(xiàn)給獵頭顧問，他對你的獵頭服務也就一定會非常的完美了。
至于獵頭給你尋找新的東家，想通過獵頭公司多了解一些企業(yè)的信 息也是必要的，當然，要了解一下自身的職業(yè)方向與新公司的企業(yè) 文化是不是相匹配，新公司給自身發(fā)展的空間有多大。
對于被獵頭公司視作獵物的人才來說，首先要明確一點的是，獵頭公司并不會害你，你是他們的衣食父母，獵頭行業(yè)本身就是一個專 業(yè)性和圈子很重的行業(yè)，信譽對于他們來說至關重要。而且對于人 才來說，一般都有試用期，如果在試用期內(nèi)覺得不合適，無論是人 才方面還是企業(yè)方面，只要有一方不愿意，獵頭公司都會再去尋找 新的人才，這就潛在的增加了運作的成本，所以，能在最開始直接 找到最合適的人選，不僅是企業(yè)與人才希望的，也更是獵頭公司所 看重的，獵頭公司是相當看重人才與崗位的匹配程度，是不會輕易 “湊合”的。
另外還有一點要提的是，獵頭公司從來不向候選人收取任何費用。 獵頭公司不會因為向候選人收取很少一部分的服務費而將更多的人 才隔在門外，這是常識性問題，除非你根本不了解獵頭，獵頭公司只是向企業(yè)收取單向的服務費的。
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