獵頭公司就是專(zhuān)門(mén)幫助企業(yè)尋找高端人才的公司，而獵頭就是獵頭公司的主要生力軍，行業(yè)內俗稱(chēng)是獵頭顧問(wèn)。
乾坤獵頭公司是國內首批成立的獵頭公司，是國際人力資源管理協(xié)會(huì )（SHRM）會(huì )員單位，公司專(zhuān)注于企業(yè)中高級人才的獵頭服務(wù)。
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那么，在獵頭顧問(wèn)眼中，哪些是優(yōu)秀人才必須具備的基本素質(zhì)？
第一，協(xié)作意識。
優(yōu)秀的人才在遇到?jīng)_突時(shí)能夠做到對事不對人，強調事實(shí)，而非感情用事；他們更注重引導程序，而不是主導結果，同時(shí)尊重少數意見(jiàn)，避免盲點(diǎn)，尋求共識，達成一致。
第二，溝通意識。
優(yōu)秀的人才都具備積極與上級溝通的意識，定期或不定期地向主管主動(dòng)匯報工作進(jìn)程與結果，而不是等著(zhù)上級來(lái)詢(xún)問(wèn)或布置。同時(shí)，他們也會(huì )主動(dòng)與下屬溝通，了解工作進(jìn)度，把控項目推進(jìn)方向，及時(shí)關(guān)心下屬的心理狀況。缺乏主動(dòng)溝通往往會(huì )造成上下級之間的不默契，從而影響企業(yè)的效率和效能，也影響個(gè)人在公司內部的績(jì)效評定。
第三，目標意識。
優(yōu)秀的人才往往比普通的員工具備更加強烈的職業(yè)目標感，由此產(chǎn)生自發(fā)的動(dòng)力去積極主動(dòng)地開(kāi)展工作。不懂得主動(dòng)設定上級認可的工作目標并落實(shí)到行動(dòng)的人，往往難以得到職業(yè)生涯的提升。
第四，服務(wù)意識。
每一位員工都是企業(yè)對外服務(wù)的窗口和標桿，缺乏對客戶(hù)的服務(wù)意識，甚至“自我意識”過(guò)于強烈，就會(huì )嚴重影響企業(yè)服務(wù)客戶(hù)的能力；而缺乏對內部客戶(hù)的服務(wù)意識也會(huì )對講究團隊合作的企業(yè)形成致命傷。
第五，責任意識。
只有具備了責任意識，才能主動(dòng)承擔更多的工作，在工作中善始善終，在出現問(wèn)題時(shí)先從自身尋找改進(jìn)的方向，而不是責怪、推諉。有了責任感，才能鄭重地兌現承諾，堅守職業(yè)道德，對企業(yè)忠誠。
第六，學(xué)習意識。
優(yōu)秀的人才往往會(huì )不斷進(jìn)行知識和技能的更新積累，通過(guò)閱讀、參加培訓、工作實(shí)踐、向先進(jìn)者學(xué)習、輔導他人、自我反省等多層次的學(xué)習保持知識結構的與時(shí)俱進(jìn)，跟上企業(yè)的要求、時(shí)代的發(fā)展。同時(shí)，優(yōu)秀的人才也會(huì )積極思考自己的職業(yè)道路，確立發(fā)展的目標和方向，在實(shí)踐中進(jìn)步。
第七，禮儀意識。
職業(yè)化的禮儀是內在心態(tài)、意識和素質(zhì)的外在體現。職業(yè)化的禮儀意識要求職場(chǎng)人士要從儀容、表情、舉止動(dòng)作、服飾、談吐和待人接物六個(gè)方面展現職場(chǎng)人士的形象，從而進(jìn)一步體現企業(yè)的良好形象。
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