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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
北京知名獵頭工商談如何留住人才
  許多北京獵頭公司都接受到過(guò)企業(yè)的抱怨,說(shuō)留不住人才,說(shuō)員工 埋怨工資低,老板不加薪。其實(shí)這也不能完全歸咎于老板,也是整 個(gè)大環(huán)境所趨。如果企業(yè)的生產(chǎn)力和產(chǎn)值增加,老板想不加薪都不 行,因為同行會(huì )來(lái)挖角,現在很多上班族抱怨薪水多年沒(méi)有調整, 這是經(jīng)濟因素。
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  北京知名獵頭工商談如何留住人才
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  重視人力資源盡管不能全都怪罪企業(yè)老板,但北京許多排名前十的獵頭公司也提出了,好老板“三四五”壞老板“五四三”的理論。 下面就讓北京獵頭公司中的佼佼者乾坤獵頭來(lái)為我們解釋一下“三 四五”與“五四三”理論到底是什么。
  
  乾坤獵頭公司的資深房地產(chǎn)獵頭顧問(wèn)獵馬說(shuō)道,所謂“三四五”理 論,其實(shí)就是找三個(gè)人來(lái)上班,但是給四個(gè)人的待遇(高出市場(chǎng)行 情),以達到五個(gè)人的產(chǎn)值。這五個(gè)人的產(chǎn)值不是壓榨出來(lái)的,也 非要他們無(wú)限加班,而是員工樂(lè )于工作,不需催逼員工自然會(huì )努力 工作。這是聰明人的做法,企業(yè)主也絕不會(huì )吃虧。這時(shí)就能看出我 們的企業(yè)老板是多么的明智。
  
  與此相對應的就是“五四三”理論了,獵馬分析道,有的老板想的 是五四三,那就是找五個(gè)人來(lái),只給四個(gè)人的薪水(這樣的薪水找 不到好人才),短期來(lái)看老板好像賺到,但就算員工默默屈就,也是騎驢找馬,過(guò)一天算一天,最后老板只能得到三個(gè)人的產(chǎn)值。產(chǎn) 值差生產(chǎn)力降低,直接危及企業(yè)生存,這樣的老板其實(shí)很不聰明。
  
  北京許多知名獵頭公司的獵頭顧問(wèn)總結道,要想留住人才,企業(yè)老板一定要充分理解“五四三”與“三四五”理論其間的妙處,只有這樣才能不斷提升價(jià)值。相對應的,人才也應該明白這個(gè)理論,這樣才能更加的為自己的薪資增長(cháng)帶來(lái)說(shuō)服與動(dòng)力。
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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