獵頭頻道 一個(gè)獵頭的成長(cháng)之路 獵頭是個(gè)許多人認為很奧秘的作業(yè)，有別于通常的人力資源，認為他們無(wú)所不能，一切公司的秘密和高級人才他們都認識，都找的到，信息資源豐富，獵頭的觸角在各大公司無(wú)孔不入?？墒?，一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭，要閱歷啥樣的一個(gè)作業(yè)規劃，才可以生長(cháng)為真實(shí)的獵頭呢？
在美國，許多獵頭都是出自各大作業(yè)頂尖公司，資深作業(yè)經(jīng)理人、頂尖技術(shù)人才等等，而獵頭服務(wù)剛剛興起的中國，獵頭公司良莠不齊，通常許多有一部分客戶(hù)資源的人，租間寫(xiě)字樓，雇幾個(gè)大學(xué)畢業(yè)英語(yǔ)不錯的小姑娘，簡(jiǎn)略的訓練，就美名其曰獵頭，從事上了獵頭作業(yè)，但其實(shí)這些入門(mén)級的人才，充其量只能稱(chēng)得上是訪(fǎng)尋員（researcher）。想在獵頭作業(yè)開(kāi)展，變成資深獵頭，不下功夫沒(méi)有5-6年的經(jīng)歷，是不會(huì )有太杰出的成果的。一位業(yè)界資深獵頭（公司合伙人）提出，獵頭的作業(yè)生長(cháng)之路大約分為以下幾個(gè)期間：
0-3 month - Operater
學(xué)習根本作業(yè)知識和操作竅門(mén)，學(xué)習打Cold Call，練習Research 的技能，Search CV的速度，究竟許多中低端的職位，很大程度上都可以在各大招聘網(wǎng)站找到。
3-12 month - Assitant Consultant （獵頭顧問(wèn)）
在support Consultant 做單的一起，堆集作業(yè)關(guān)于產(chǎn)品線(xiàn)的知識，去熟記各大公司的安排構造結構，曉得做單的流程，可以通過(guò) research 和Cold Call來(lái)為客戶(hù)找到競賽對手的公司內一樣職位的適宜的人才，并與方針人才樹(shù)立聯(lián)絡(luò )，拿到CV，做簡(jiǎn)略的交流，然后將CV交給 Consultant來(lái)Update or Interview。這個(gè)期間的生長(cháng)，要看到AC本身的條件和領(lǐng)會(huì )才能，吸收新知識的才能，有的人3個(gè)月既可以到達需要，有的人要做到1年以上才行。
1-3 Year - Consultant （獵手）
之所以稱(chēng)作獵手，是由于他有獨立做單成單的才能，可以在與客戶(hù)交流以后，敏捷曉得所需訪(fǎng)尋人才的方向和需要，可以在競賽對上或許同作業(yè)的公司內找到適宜的人才，并壓服Candidate 脫離本來(lái)的公司，參加新的公司，這個(gè)人才訪(fǎng)尋的時(shí)刻長(cháng)短不但取決于獵手的才能，也直接考察了獵手關(guān)于作業(yè)的曉得程度，所以，這個(gè)時(shí)刻段的獵手，通常最曉得的只要一個(gè)或許兩個(gè)作業(yè)，究竟時(shí)刻的堆集不是短期可以完成的。
3-6 Year - Senior Consultant （獵頭顧問(wèn)）
最為抱負的獵頭顧問(wèn)，其實(shí)是一個(gè)做資源整合作業(yè)的專(zhuān)業(yè)參謀，他們曉得各個(gè)作業(yè)的知識，曉得作業(yè)動(dòng)態(tài)，曉得啥樣的人才合適啥樣的公司，他們不局限于做單，通常是去為公司供給人才參謀效勞，協(xié)助公司剖析和主張去招聘啥樣的人才，與此一起，他們深知不同類(lèi)型的人才坐落全部社會(huì )資源的啥方位，可以協(xié)助Right Person 和公司樹(shù)立杰出的交流聯(lián)系，到達獵頭公司的意圖。一個(gè)優(yōu)異的獵頭顧問(wèn)，通常是一個(gè)十分優(yōu)異的高端出售人才，由于他們懂得剖析客戶(hù)和人才的心理需要，懂得博弈論，懂得尋覓最適宜的利益切入點(diǎn)，利用專(zhuān)業(yè)的知識，完成人才與公司的資源整合，到達三贏(yíng)（客戶(hù)、人才、獵頭公司）的意圖。做了6年的獵手許多，可是真實(shí)稱(chēng)得上獵頭的人，少之又少。
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