獵頭視角|為什么公司社招進(jìn)來(lái)的人水平那么差？！ 小A的部門(mén)今年剛剛進(jìn)來(lái)了好幾個(gè)社招的新同事，級別還挺高，但是從平時(shí)合作的情況看，這幾個(gè)社招新同事的水平大部分都很一般，僅有很小一部分能力出眾。小A很納悶，即使是新人，高level的話(huà)應該也得體現出高level應有的水平呀。
結果小A和其他公司的小C問(wèn)了下，他們公司的社招也普遍有類(lèi)似的現象，直到與乾坤獵頭公司的獵頭顧問(wèn)深度溝通之后，小A才意識到這種現象是有原因的。
1.北京資深獵頭顧問(wèn)認為面試本身就是一個(gè)很武斷的決定過(guò)程
誠然，公司面試需要層層篩選，技術(shù)、主管、hr等等，一輪一輪來(lái)，但是不可避免的，面試官的個(gè)人喜好會(huì )決定最終的結果。
在低level社招的時(shí)候，這一點(diǎn)其實(shí)還不明顯，因為一二輪的技術(shù)面試會(huì )擋住許多水平不佳的候選人。但是在高level社招的時(shí)候，一些基礎的工作技能一般不再會(huì )被作為面試題，除了一些比較抽象和上層的技術(shù)題之外，大部分都是會(huì )和候選人了解之前的工作和項目狀況。
有的候選人在這方面很是擅長(cháng)，將自己的優(yōu)勢和經(jīng)驗盡可能多地擺出來(lái)，可能就會(huì )讓面試官感覺(jué)候選人很牛。不可否認的是，展現自己的工作成績(jì)，這也是一種能力。但是真正工作能力偏弱的，可能也會(huì )順利地通過(guò)這短短幾個(gè)小時(shí)的面試，拿到offer。
有的時(shí)候，招高level的人，不一定真的立即就需要用上ta的擅長(cháng)方向的經(jīng)驗，甚至很長(cháng)一段時(shí)間內，都只是作為“儲備人才”去用。
尤其是剛剛進(jìn)入公司的初期，為了讓ta熟悉業(yè)務(wù)，可能并非分配了ta擅長(cháng)領(lǐng)域的工作，而是做一些比較基礎的事兒，高level的人，可能對這樣的方向并不擅長(cháng)。
3.北京知名獵頭公司認為在有些地方，面試官會(huì )有一些顧慮，不愿意招能力比自己強的
在大公司，這種情況其實(shí)還比較少見(jiàn)，畢竟可能一個(gè)候選人就得需要三五輪面試，而且一般來(lái)說(shuō)，安排給面試官的候選人，都是預期比面試官自己的level要低的。
但是有的地方，確實(shí)存在這種情況，面試官可能會(huì )顧慮候選人比自己的能力要強，擔心自己的“地位”受到威脅，因此寧愿招一些水平稍差的。
這也是為什么在社招中，“中庸”的候選人往往比“拔尖”的候選人更受歡迎的原因。
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