乾坤獵頭提醒您注意這四類(lèi)劣質(zhì)獵頭公司 1. 不做預備功課的獵頭公司
盡人皆知，一個(gè)好的，專(zhuān)業(yè)的獵頭在與自個(gè)有心“獲取”的潛在提名人溝通前，一定會(huì )先做好知道工作，提名人當時(shí)地址的公司和職位是必需要理解知道的內容，其他包含提名人大致上的工作履歷，從前獲得的效果等等，當然是知道的越充沛越好。任何一個(gè)公司都不喜愛(ài)被“挖人”，也沒(méi)有人會(huì )在八字沒(méi)一撇前就讓人知道自個(gè)有換崗的痕跡，所以獵頭在與提名人聯(lián)絡(luò )時(shí)都會(huì )留意維護其隱私，比如直接撥打手機，而非公司座機，打電話(huà)時(shí)除了自報家門(mén)，還會(huì )問(wèn)詢(xún)其是不是便當接聽(tīng)電話(huà)，在保證對便當利接聽(tīng)是才會(huì )繼續，而當提名人不便當時(shí)，他們會(huì )另?yè)駮r(shí)刻聯(lián)絡(luò )。
案例
周小姐在一快速消費品工作的出名美資公司擔任Marketing司理3年了，某日她正在公司時(shí)，工作桌上的電話(huà)響起，接起來(lái)，對方就直接問(wèn)詢(xún)是不是是市場(chǎng)部，在得到一定的答案后，對方馬上又自報了家門(mén)：“我這里是XX人才咨詢(xún)公司?！本o接著(zhù)對方又問(wèn)詢(xún)起自個(gè)的姓名，職位，首要工作職責等等。周小姐感到有一點(diǎn)不舒服，之前也曾接到過(guò)不少獵頭的電話(huà)，但像這樣“撞”上來(lái)的仍是初次遇到，無(wú)論如何，這樣在不知道任何政策“獵物”布景的情況下，貿貿然地打到一個(gè)公司里，劈頭蓋腦地問(wèn)問(wèn)詢(xún)起人家的自個(gè)情況，總覺(jué)得這個(gè)獵頭在廣撒網(wǎng)，自個(gè)對她來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是無(wú)關(guān)宏旨。
辨認劣質(zhì)
周小姐反詰對方為啥能得到公司的信息，對方竟然答復是因為在網(wǎng)站上看到有人在找工作，所以才知道的。周小姐環(huán)顧一下鄰近的伙伴，看著(zhù)個(gè)個(gè)都像是那個(gè)獵頭口中提到的那自個(gè)。為了不再糾纏下去，周小姐直接以馬上要開(kāi)會(huì )不便當接聽(tīng)電話(huà)為由掛了電話(huà)，但這一異常的行動(dòng)仍是引起了周?chē)锇榈膫饶?。信?lài)任何一個(gè)有“跳”的意向的人，都不會(huì )愿意在伙伴和領(lǐng)導面前接到獵頭的電話(huà)，周小姐初步對那個(gè)獵頭并不是有對于性地來(lái)獵她而感到幸而，試想假設是來(lái)獵她的，而電話(huà)又被其他伙伴接到，不就更差勁？
2. 不分關(guān)鍵的獵頭公司
一般來(lái)說(shuō)，獵頭公司內部都是以工作區分的，好的獵頭都應是某一領(lǐng)域的資深人士，多年工作界摸爬滾的履歷打造就其對于工作的知道和研討比照深化，專(zhuān)和鉆的程度并不亞于工作界人士，必要時(shí)他們會(huì )提醒你留意到一些十分重要和專(zhuān)業(yè)的疑問(wèn)，而因為接觸到的公司更多，視野也更為廣大，人脈本錢(qián)十分豐盛。除了獵“人”，許多時(shí)分他們也是一位工作計劃師，在你需要時(shí)，會(huì )憑仗自個(gè)的豐盛閱歷為你做出恰當的工作計劃和教導。
案例
Leon做軟件出售工程師也有幾個(gè)年頭了，近來(lái)有意想換崗，有天接到過(guò)一個(gè)獵頭的電話(huà)，約他面談。見(jiàn)了面，彼此介紹情況，扳話(huà)往后，Leon發(fā)現這個(gè)獵頭很年青，閱歷比照短少，而且沒(méi)啥關(guān)鍵工作，如同是有啥單子接啥的那種。
辨認劣質(zhì)
這些啥工作都做，只能抓到啥做啥的獵頭，不但對于工作的知道不深，也不容易堆集到工作界的人脈。后來(lái)的現實(shí)也證明了這一點(diǎn)，通過(guò)獵頭舉薦的幾個(gè)面試，Leon都不太滿(mǎn)足，從公司到職位都不是很適宜自個(gè)，Leon感受那個(gè)獵頭對于工作的知道程度還太低。
3.餓虎撲食的獵頭公司
有時(shí)分獵頭就像個(gè)密探，當你工作有所效果，抵達他們“獵”的規范時(shí)，說(shuō)不定哪天就能接到他們的電話(huà)，問(wèn)詢(xún)你是不是想換一份十分好的工作？假設能夠幫忙你找到一份十分好的工作的人老是受人等待的，這時(shí)分你能夠需要獵頭發(fā)份有關(guān)被舉薦公司布景材料的郵件給你，能夠能夠包含它的計劃，公司性質(zhì)，職位具體描繪（需要和職責），上下級聯(lián)絡(luò )（便是你將報告給誰(shuí)，部下又是哪些），讓你有時(shí)刻去斟酌自個(gè)是不是適宜和有喜好這個(gè)職位。但當這個(gè)獵頭表現出急不行奈的心情，讓你覺(jué)得懼怕時(shí)，這時(shí)的你必定要打起12分精力細心區分他的專(zhuān)業(yè)度。
案例
因為工作需要，Nancy加入了一個(gè)MSN群。一天她看到群里有人發(fā)消息問(wèn)詢(xún)有沒(méi)有人有喜好去某地工作。因為一直對這個(gè)當地比照向往，她就隨口說(shuō)了一句很喜愛(ài)那個(gè)當地。哪想到這一回便不行收拾，那人當即標明自個(gè)是獵頭，在群里向她索要電話(huà)號碼，需要電話(huà)聯(lián)絡(luò )。Nancy嚇的提心吊膽，要知道這群里還有自個(gè)的伙伴呢，哪有人換崗讓伙伴先知道的道理？急忙與那人悄悄話(huà)聯(lián)絡(luò )，需要其先簡(jiǎn)略介紹一下情況，哪知獵頭只是報了個(gè)職位稱(chēng)號，一沒(méi)有作自告奮勇，二沒(méi)有介紹職位的基本需要，又馬上追著(zhù)她要電話(huà)號碼。一聽(tīng)那個(gè)職位，Nancy就知道不是自個(gè)做的這一行，立馬拒絕了。
辨認劣質(zhì)
這個(gè)獵頭的做法讓她很不理解，獵頭找人確實(shí)不容易，但像這樣在完全不知道對方是不是符合自個(gè)職位需要的情況下就迫在眉睫地索要電話(huà)號碼的“餓虎撲食”的做法，讓她不能承受，反而初步懷疑其獵頭的身份是不是真實(shí)。面臨這樣的獵頭，即使介紹的職位是符合自個(gè)需要的，Nancy也未必敢去。
4. 拔苗助長(cháng)的獵頭公司
一個(gè)有工作本質(zhì)的獵頭，持久遵從“只找適宜于客戶(hù)的提名人”的規范，雖然獵頭公司會(huì )向公司端收費，但也必定不會(huì )只思考本身利益，為了結束單子而向公司盲目舉薦。而對于提名人來(lái)說(shuō)，好的獵頭大概抱著(zhù)為他們擔任的心情，為其尋求十分好的展開(kāi)空間，并能對他們的工作展開(kāi)做出有些有利的建議，比如在面試落選時(shí)通知他們真實(shí)的原因。但現在便是有那么一些獵頭公司為了結束自個(gè)的業(yè)務(wù)，將提名人的資歷、薪資等條件做下潤色，從頭包裝一下，就舉薦給客戶(hù)公司，不管適宜不適宜，把人推銷(xiāo)出去再說(shuō)。而實(shí)際上不適宜的工作，對公司和自個(gè)來(lái)說(shuō)都是一種丟掉。
案例
某出名IT公司通過(guò)一獵頭公司招聘人事司理一職，月薪2萬(wàn)元，待遇優(yōu)厚，但需要也很高。獵頭公司通過(guò)努力也沒(méi)有找到格外符合需要的人選，只要朱先生條件還算不錯，但在資歷方面還差一點(diǎn)，尤其是短少I(mǎi)T工作的閱歷，所以獵頭找到他，將其簡(jiǎn)歷從頭“添油加醋”一番后舉薦給了客戶(hù)公司而獲得了面試機遇。為此，獵頭還格外為朱先生做了一次面試教導，除了奉告對方公司的布景情況外，還將面試官的一些性情，偏好也同時(shí)奉告，期望能夠迎合面試官的胃口而幫忙他獲得offer。
辨認劣質(zhì)
成果拔苗助長(cháng)，因為工作閱歷和資歷的短少，在面試的過(guò)程中朱先生仍是露了怯，沒(méi)有通過(guò)面試，而且面試官如同也看出了他簡(jiǎn)歷中的“水分”而對他的自個(gè)誠信度標明出懷疑。朱先生究竟仍是沒(méi)有能夠獲得這份工作，心里究竟有些絕望，而且因為誠信的疑問(wèn)，估計以后再想到這家公司應聘就不那么容易了。
做好獵頭公司并不是簡(jiǎn)略地只需找到上家和下家來(lái)個(gè)“拉郎配”就能處理疑問(wèn)，具有專(zhuān)業(yè)本質(zhì)的好獵頭能夠成為自個(gè)工作道路上的“貴人”！ ?
