北京獵頭公司排名前十的獵頭顧問(wèn)之前看過(guò)一些心靈雞湯的書(shū)，在這些書(shū)里廣泛傳遞如許一個(gè)觀(guān)念：職場(chǎng)中發(fā)作矛盾要謙讓?zhuān)艘徊綇椡柚?；和同事相處要以和為貴，小小的讓步，會(huì )在之后播種更多。
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可是北京獵頭公司排名前十的獵頭顧問(wèn)進(jìn)入外企之后，發(fā)現工作完整不是這個(gè)樣子。有的同事人很好，各類(lèi)烏七八糟的工作被拜托之后都不遺余力，從不還價(jià)討價(jià)，后果常常加班，還被以為是“任務(wù)耐勞，然則出不了成果”；相反有的同事十分強勢，遇事力排眾議，反而混得有條有理。
北京獵頭公司排名前十的獵頭顧問(wèn)到網(wǎng)上搜了一下，后果網(wǎng)上的謎底照樣勸職場(chǎng)新人要謙讓。北京獵頭公司排名前十的獵頭顧問(wèn)很疑惑，于是再次討教資深的小C。
后果小C下去的第一句話(huà)就是，“退職場(chǎng)中，萬(wàn)萬(wàn)別做包子！”
■ 外企中更重視成果
在外企中，人脈雖然也很主要，可是比擬事業(yè)單元、國有企業(yè)等，外企的團體成果更為主要。有的時(shí)分，為了做“老壞人”，老是去做一些雜七雜八出不了成果的工作，或許在爭奪資本的進(jìn)程中老是“力爭人后”，最終出不了成果，義務(wù)只會(huì )記在團體頭上，無(wú)所謂進(jìn)程，只看后果。在這種狀況下，讓步的后果只會(huì )是本人吃虧。
■ 欺善怕惡，趨利避害是獸性天性
試想如許的一個(gè)場(chǎng)景：兩團體同時(shí)去找設計師請求幫助設計產(chǎn)物，一方立場(chǎng)平和，步步讓步，“明天做不出來(lái)沒(méi)緊要，那就今天再幫我做吧”，而另一方強勢有準繩，“明天一定要完成，不然我們部分的產(chǎn)物開(kāi)辟就會(huì )遭到很大影響”。關(guān)于設計師來(lái)說(shuō)，先做哪邊都無(wú)所謂的，在這種狀況下，他會(huì )想，“先幫第一團體做，他也無(wú)所謂，可是第二團體一定要把義務(wù)推給我；那先幫第二團體呢，我這邊也沒(méi)義務(wù)，第一團體也不會(huì )有看法”。在這種欺善怕惡、趨利避害的獸性天性下，設計師一定是先幫強勢的那方完成義務(wù)。幾回下來(lái)，即便第一團體的需求真的很緊迫，設計師也會(huì )下認識地以為“沒(méi)緊要啦，我正點(diǎn)兒給他做他也不會(huì )有看法的”。
可見(jiàn)一步讓步，步步讓步，在這種狀況下，最初吃虧的照樣是本人。
比方什么“小小的讓步，同事心里也會(huì )記住，之后會(huì )答謝回來(lái)”，也只能哄騙一下涉世未深的小菜鳥(niǎo)而已。
■ 對事紕謬人，干事有準繩
碰到矛盾和爭辯，要做到對事紕謬人，把本人的事理講出來(lái)即可，掌握心情，把爭辯的規模掌握在任務(wù)自身上，萬(wàn)萬(wàn)不克不及把本人的團體愛(ài)好代入出來(lái)。北京獵頭公司排名前十的獵頭顧問(wèn)發(fā)現，在公司里，那些“強勢”的同事，實(shí)踐也只是針對任務(wù)的工作力排眾議，而非待人刻薄。
■ “若何回絕他人”也是門(mén)學(xué)問(wèn)
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