乾坤獵頭職場(chǎng)攻略-如何讓獵頭們更快找到你 人最大的才能是發(fā)賣(mài)本人，無(wú)論是客戶(hù)、老板，乃至同窗、冤家等，可否讓對方承認你這團體，將決議著(zhù)你接下來(lái)要做的工作或產(chǎn)物可否被對方所承受，也終將決議著(zhù)我們可否走向勝利。下面就從若何吸引獵頭公司留意的角度，講述一套進(jìn)步團體知名度的無(wú)效方法，最終讓你鋒芒畢露，失掉獵頭的喜愛(ài)。 一、 制造一份表現團體價(jià)值的簡(jiǎn)歷，敲開(kāi)獵頭公司的大門(mén)
這其實(shí)長(cháng)短常初級的做法，但倒是很需要和無(wú)效的。而最為癥結的是兩點(diǎn)，起首是要提煉制造簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)良的簡(jiǎn)歷，不在于用了若干的篇幅引見(jiàn)本人才，而必定要給簡(jiǎn)歷付與一個(gè)主題，就是簡(jiǎn)歷要表述的團體中心競爭力終究在哪里。舉例，有人強調本人經(jīng)歷豐厚，在某一個(gè)范疇里有若干造詣，那么就要在簡(jiǎn)歷里強調這一點(diǎn)，你無(wú)須把本人所做的企業(yè)從頭至尾逐個(gè)列示，但卻要具體引見(jiàn)在各個(gè)行業(yè)、范疇里都有何成果和任務(wù)閱歷。這時(shí)的主線(xiàn)是強調本人閱歷和成果豐厚，而毫不是跳槽過(guò)多。發(fā)掘出了本人的中心競爭力后，在簡(jiǎn)歷里明晰的表現在主題訴求上，同時(shí)要表現本人如今的才能將使本人在新的崗亭上會(huì )發(fā)明更大的價(jià)值。制造了一份主題光鮮的簡(jiǎn)歷后，接下來(lái)就是要為本人的簡(jiǎn)歷選擇一個(gè)好的展現平臺，我稱(chēng)之為“簡(jiǎn)歷定投”。問(wèn)本人，要從事哪個(gè)行業(yè)，要去想哪個(gè)城市，然后選擇這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)行業(yè)網(wǎng)站，注冊會(huì )員后把簡(jiǎn)歷按著(zhù)上述主題完好填寫(xiě)，假如覺(jué)得該網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模板不克不及凸顯上述主題，可以在自薦信或可自我論述的欄目中具體寫(xiě)一下，如許仍然是無(wú)效的。當獵頭閱讀此類(lèi)網(wǎng)站網(wǎng)羅專(zhuān)業(yè)人才后就有能夠會(huì )從浩瀚簡(jiǎn)歷中挑選到你了，我們要變有能夠為必定還需求再進(jìn)一步做些工作。你需求 在該專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站上宣布本人關(guān)于行業(yè)或職業(yè)等專(zhuān)業(yè)的闡述文章，讓獵頭從你的作品中看到你的優(yōu)勢地點(diǎn)。此類(lèi)文章重點(diǎn)在專(zhuān)業(yè)性上，而不用拘泥文字的華美，因而只需你具有了必定的本質(zhì)，置信根本都可以整頓出來(lái)。
二、 打造一個(gè)展現平臺，吸引獵頭公司存眷
假如說(shuō)下面的簡(jiǎn)歷吸引法太甚慣例的話(huà)，那么下面我們將引見(jiàn)一個(gè)她的變形，就是應用公共媒體，為本人打造一個(gè)展現自我的平臺。從之前比擬盛行的論壇、博客到時(shí)下蒸蒸日上的微博，都是傳達速度很快的收集公共平臺。要聯(lián)合本人的特色選擇傳達序言，假如你文筆出眾，可以選擇博客，讓本人的才氣在下面失掉全方位的展現，當然必定要著(zhù)重專(zhuān)業(yè)常識和閱歷方面的描繪，究竟我們是要吸引獵頭存眷，而不是文筆上的發(fā)泄。同時(shí)應用論壇和微博去論述冗長(cháng)的觀(guān)念也是一種很好的互動(dòng)傳達方法。選擇此方法時(shí)弗成深謀遠慮，主要的是保持，是不時(shí)的發(fā)掘本人的觀(guān)念后寫(xiě)出來(lái)與人分享。碰到恰當的言語(yǔ)情況要引見(jiàn)一下本人的閱歷和競爭優(yōu)勢。實(shí)踐上，我們恰是以這種方法在撰寫(xiě)一份活潑的團體簡(jiǎn)歷和思想過(guò)程。
三、 直搗獵頭公司府邸
并不是要你到獵頭公司府邸去自動(dòng)送達簡(jiǎn)歷引見(jiàn)本人，而是變更一種方法直接的惹起獵頭公司的留意。無(wú)論你在公司能否從事人力資本治理任務(wù)，你都有權益存眷公司的人力資本建立，所以以你的身份去獵頭公司洽商協(xié)作都是契合常理的。在與獵頭公司商談協(xié)作的同時(shí)，肯定會(huì )引見(jiàn)本人所做的任務(wù)，這就給了你一個(gè)繼續展現本人的時(shí)機。但要一直讓獵頭公司覺(jué)得你是來(lái)談協(xié)作的，而不是來(lái)引見(jiàn)本人的，只需環(huán)繞著(zhù)你公司的開(kāi)展和人才需求這個(gè)主題睜開(kāi)即可，同時(shí)以本人在公司的生長(cháng)為例，引見(jiàn)一下公司的文明情況就可以事半功倍了。 無(wú)論你們談的后果若何，畢竟是曾經(jīng)和獵頭公司交上了“冤家”了，存眷就在潛移默化的停止了。
四、 普遍介入公司的宣揚運動(dòng)，讓本人成為公司舊事人物
公司老是以各類(lèi)方式停止宣揚，或是參與各類(lèi)評選，或是介入社會(huì )運動(dòng)，成為企業(yè)的舊事人物并不是很難的工作。即使有時(shí)不克不及成為運動(dòng)的當事人，也要第一工夫將運動(dòng)的內容用本人的方法構成舊事，如撰稿發(fā)布、如在博客、論壇上發(fā)冗長(cháng)公告等。只需你去介入了，讓這類(lèi)運動(dòng)與你有些聯(lián)系關(guān)系，都可以讓本人逐漸成為舊事人物。在這個(gè)進(jìn)程中依然是要選擇恰當機遇表現本人的專(zhuān)業(yè)性來(lái)，把本人的專(zhuān)業(yè)性描繪與公司的舊事點(diǎn)聯(lián)絡(luò )在一同，才干讓獵頭既曉得你，又曉得你是誰(shuí)，你有什么價(jià)值。
五、 參與獵頭公司組織的運動(dòng)
獵頭公司處于開(kāi)辟客戶(hù)、宣揚本身的思索，會(huì )常常性組織各類(lèi)運動(dòng)，包含客戶(hù)聯(lián)誼、公益課堂等。這時(shí)你要普遍去介入此類(lèi)運動(dòng)，一方面是看法熟習獵頭公司，另一方面是讓獵頭公司不時(shí)看法你、記憶你。此類(lèi)的信息多在獵頭公司的網(wǎng)站或報紙雇用專(zhuān)版上有所引見(jiàn)。當你的信息在獵頭公司立案并失掉分類(lèi)治理后，你就是曾經(jīng)被分明存眷了，同時(shí)也要恰當機遇表達本人的職業(yè)取向，以便獵頭公司把職位信息與你婚配。
六、 定向選擇本人的社交圈
獵頭公司發(fā)現人老是樂(lè )忠于專(zhuān)業(yè)的社交圈子，倘若你是工程師，他們會(huì )首選經(jīng)過(guò)工程師的圈子里網(wǎng)羅你。所以定向選擇本人的社交圈，也會(huì )讓獵頭疾速發(fā)現你。當然進(jìn)了專(zhuān)業(yè)的社交圈子后，要常常性的與圈內冤家相互交換，或是交換任務(wù)心得或是交換職業(yè)志向，讓本人成為這個(gè)圈子里的活潑分子，究竟獵頭無(wú)論是從哪里選人都是有差別性的準繩的。
七、 存眷或參與職業(yè)資歷認證的進(jìn)修
如今職業(yè)認證越來(lái)越細分，每個(gè)行業(yè)或是較有范圍的崗亭都衰亡職業(yè)資歷認證。你所要做的是多到這些職業(yè)認證的機構去征詢(xún)職業(yè)資歷認證的事項，假如有前提可以去參與職業(yè)資歷認證的進(jìn)修和請求。這在必定水平上標記著(zhù)你所唱工作的專(zhuān)業(yè)性，參與職業(yè)認證的根本可以分為兩種人，一種是具有了職業(yè)閱歷和資歷，沒(méi) 有從業(yè)天資，另一種是有職業(yè)志向，閱歷缺乏或沒(méi)有天資。你要做的是讓職業(yè)認證機構把你歸類(lèi)到具有了職業(yè)閱歷和資歷的人員傍邊，而能否參與認證請求，則量入為出。當然，至多要到2家以上相似的機構去注銷(xiāo)，如許也鎖定了獵頭公司的一團體才渠道。
八、 與人力資本任務(wù)者堅持親密交換
這里沒(méi)有明白指出是哪個(gè)公司的人力資本任務(wù)者，總之記住一點(diǎn)，人力資本任務(wù)者他所處的公司越知名、他的治理級別越高，他所控制的資本也越輕易受存眷。你惹起了他的存眷，在某種水平上就是曾經(jīng)在獵頭公司掛了號。由于你曾經(jīng)一只腳踏入了獵頭的圈子了。
以上八種辦法，無(wú)論是哪個(gè)辦法只需你施行下去，都邑有所播種，假如能聯(lián)合幾種辦法一同來(lái)做，后果會(huì )愈加分明。當然，這里必需強調的是，無(wú)論你用了哪一種辦法失掉了獵頭公司的存眷，或是獵頭公司發(fā)現了你，發(fā)掘出本身的中心競爭力，對本人的職業(yè)開(kāi)展有個(gè)明晰的開(kāi)展計劃，曉得本人要什么和若何做，才是你成為獵頭公司繼續存眷對象的癥結要素。
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