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據記者了解，一個(gè)初學(xué)者要想成為一個(gè)優(yōu)秀的“獵頭”顧問(wèn)，除了本身要具備一定素質(zhì)外，通常還要經(jīng)歷一至兩年鍛煉，而“挖”來(lái)一個(gè)“成手”的“獵頭”顧問(wèn)，則立馬可以投入到工作中。此外，另一個(gè)不容忽視的原因就是，一個(gè)成熟的“獵頭”顧問(wèn)手中的人才資源也是許多“獵頭公司”“挖人”的重要因素。
好“獵頭”收入可觀(guān)
采訪(fǎng)中，記者了解到，“獵頭”行業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況相差很大，收入也各不相同。一些知名的“獵頭公司”，公司業(yè)務(wù)多得有時(shí)應接不暇，而一些小型非正規“獵頭公司”有時(shí)半年也接不到一筆業(yè)務(wù)，只能關(guān)門(mén)倒閉。
記者了解到，通?！矮C頭公司”是按照所推薦人才的年薪按比例收取服務(wù)費的，通常占首年年薪的20%至30%，甚至更高，只有一些小型公司為了承攬業(yè)務(wù)會(huì )壓低服務(wù)費標準。以大瀚人才資源咨詢(xún)有限公司為例，該公司推薦中層管理人才通常會(huì )按照年薪的30%收取服務(wù)費，而高管人才的服務(wù)費提取比例則超過(guò)30%。
據介紹，“獵頭顧問(wèn)”的薪酬一般由基本工資和業(yè)務(wù)提成兩部分構成?！矮C頭”顧問(wèn)完成一單業(yè)務(wù)，提成相對來(lái)講比較高，通常會(huì )占到服務(wù)費的20%，一些高薪水的職位，提成比例更高。以一個(gè)15萬(wàn)元年薪的中層職位計算，公司會(huì )收取3萬(wàn)元的服務(wù)費，而“獵頭”顧問(wèn)則會(huì )獲得6000元的提成。一個(gè)年薪100萬(wàn)元的職位，“獵頭公司”可獲得30萬(wàn)元的服務(wù)費，“獵頭”顧問(wèn)則至少能拿到6萬(wàn)元。
目前，“獵頭公司”所接單子都是以年薪10萬(wàn)元起步，并且好的“獵頭”平均半個(gè)月就能做成一單子，其收入就可想象了。但王穎坦言，雖然年薪百萬(wàn)元的職位，支付給“獵頭”顧問(wèn)的報酬很高，但這樣的單子并不能經(jīng)常遇到。她同時(shí)向記者透露，她所在的公司曾經(jīng)有“獵頭”顧問(wèn)一年就拿到了80萬(wàn)元的業(yè)務(wù)提成。
信息來(lái)源：乾坤獵頭公司
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