企業(yè)人事部分人員十分敬業(yè)、盡力，為了雇用到適宜的人才，常常參與人才交換會(huì )（乃至是初級人才交換會(huì )）或許是花了不少錢(qián)登雇用告白，搜集到的簡(jiǎn)歷或許不少，但能讓企業(yè)“動(dòng)心”的很少，能談成的并落實(shí)的就更少。
人才（特別是中初級人才和優(yōu)良專(zhuān)業(yè)人才）常常難以如期到位，企業(yè)因而支付了很高的直接本錢(qián)和直接本錢(qián)。其實(shí)處理這一廣泛性難題的最可行的方法是：延聘專(zhuān)業(yè)的獵頭公司，企業(yè)需求延聘專(zhuān)業(yè)的獵頭公司協(xié)助獵取中初級人才，平日由于下列幾方面的要素：
1、中初級人才的“蔭蔽性”和“稀缺性”決議了尋覓中初級人才和優(yōu)良人才必需依托專(zhuān)業(yè)獵頭公司的協(xié)助。
中初級人才是企業(yè)的珍貴財富，他們大局部都有較好的職位和待遇，就算有跳槽的設法主意，也不會(huì )隨便在地下的人才交換場(chǎng)合出面。因而總的看來(lái)他們是“蔭蔽”的。跟著(zhù)市場(chǎng)的成熟，企業(yè)需求少量的中初級人才和優(yōu)良的專(zhuān)業(yè)人才，因而，企業(yè)只要經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的獵頭機構才干取得這些中初級人才的信息。
2、專(zhuān)業(yè)的獵頭公司具有豐厚的人才信息資本。
獵頭公司以尋覓和引薦人才為主業(yè)，他們具有豐厚的人才數據庫；具有對某些行業(yè)的深化理解，具有對某幾類(lèi)人才從本質(zhì)到本錢(qián)等方面的普遍的信息；具有專(zhuān)業(yè)化的人才搜刮技巧。如許他們能在市場(chǎng)上在不做任何聲張的狀況下，悄然地找到所需求的目的人才群。今朝，在市場(chǎng)上呈現了一些專(zhuān)注于各類(lèi)行業(yè)的獵頭機構，就是適應市場(chǎng)的需求而生。
3、行業(yè)競爭的需求。
今朝，越來(lái)越多的企業(yè)認識到人才關(guān)于企業(yè)開(kāi)展的主要。某公司擔任人通知筆者，我們最缺少的就是復合型的中初級人才。而傳統的雇用方法已很難知足企業(yè)疾速開(kāi)展的需求和市場(chǎng)競爭的需求。
4、無(wú)效的下降用人本錢(qián)，特別是用人的時(shí)機本錢(qián)。
有數經(jīng)歷證實(shí)，中高層崗亭的雇用運用獵頭公司較之其它雇用渠道經(jīng)常能省時(shí)、省力、省錢(qián)。在運用獵頭公司的客戶(hù)傍邊，相當局部是在經(jīng)過(guò)其它雇用渠道掉敗之后才找到獵頭公司的。另一方面，獵頭公司理解初級人才薪酬的市場(chǎng)行情，能建議客戶(hù)向及格人選領(lǐng)取恰到好處的薪酬，并能協(xié)助客戶(hù)做好有關(guān)聘請前提方面的協(xié)商。
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