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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
知名獵頭談為什么專(zhuān)業(yè)性強的企業(yè)高端人才少
  知名獵頭談為什么專(zhuān)業(yè)性強的高新技術(shù)企業(yè)高端人才那么少?
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  浙江省人才市場(chǎng)最近對全省高層次人才需求做了一次抽樣調查,對象群體是省部屬在浙各單位、在浙高等院校、浙江500強企業(yè),本次調查共發(fā)出調查表500份,收回210份。
  調查發(fā)現,經(jīng)營(yíng)管理人才、技術(shù)研發(fā)人才、高技能人才是當前浙江企業(yè)高層次人才需求的主體,同時(shí)企業(yè)也發(fā)出呼吁,單靠企業(yè)的力量要留住人才太難了,還希望政府能夠協(xié)助企業(yè)為人才能夠留下來(lái)創(chuàng )造更好的環(huán)境。
  在抽樣調查的調查210家單位中,高等院校22家、科研院所11家、醫療機構5家,各類(lèi)企業(yè)172家。本次調查收集需求崗位為2068個(gè),其中高等院校475個(gè),占總崗位需求數23%,醫療機構54個(gè),占總崗位需求數3%,科研院所42個(gè),占總崗位需求數2%,企業(yè)1497個(gè),占總崗位需求數72%。
  經(jīng)營(yíng)管理人才
  仍為企業(yè)高層次人才需求的主體
  從崗位類(lèi)別分布情況來(lái)看,經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)崗位為813個(gè),所需人才1730人,分別占總崗位數和需求人數的40%和34%。這說(shuō)明經(jīng)營(yíng)管理人才目前仍然是企業(yè)高層次人才需求的主體。而在經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)人才需求中,外經(jīng)貿與內貿崗位、財務(wù)管理崗位和人力資源管理崗位是最緊缺的三個(gè)崗位,比重占經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)崗位數的39%。外經(jīng)貿與內貿崗位人才尤為緊缺,有186個(gè)崗位虛席以待,占到經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)崗位數的23%。
  通過(guò)調查發(fā)現,經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)人才短缺,原因在于質(zhì)量性緊缺。人力資源市場(chǎng)上具備經(jīng)營(yíng)管理素質(zhì)的人員大有人在,但是由于綜合素質(zhì)或者水平層次不夠,難以勝任中高層次管理崗位的要求,加之綜合能力與專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、行業(yè)經(jīng)驗結合的較好的復合型人才嚴重不足,使企業(yè)在找尋經(jīng)營(yíng)管理人才時(shí)面臨著(zhù)找不到最合適人員的問(wèn)題。
  急需高層綜合管理人才的溫州華通機電集團有限公司認為當地用人、留人環(huán)境還不是很完善,對人才還缺乏足夠的吸引力,建議政府加大政府扶持力度,尤其是在人才的住房、發(fā)展方面要大力支持。
  大家都要技術(shù)研發(fā)類(lèi)人才
  本次人才需求調查顯示,技術(shù)研發(fā)類(lèi)人才作為企業(yè)發(fā)展的“硬件”,正受到企業(yè)越來(lái)越多的重視,各個(gè)企業(yè)間對這類(lèi)人才的爭搶也日益激烈。技術(shù)研發(fā)類(lèi)崗位為566個(gè),所需人才1548人,分別占到總崗位數和需求數的28%和30%。
  IT研發(fā)工程師(78個(gè))、工藝研發(fā)工程師(53個(gè))、化工類(lèi)技術(shù)研發(fā)(32個(gè))和汽車(chē)制造設計(31個(gè))成為當前浙江企業(yè)技術(shù)研發(fā)人才需求中最緊缺的崗位。此類(lèi)人員需求大多集中在裝備制造、電子信息、化工、生物醫藥等行業(yè)。技術(shù)研發(fā)人才短缺,原因在于數量性緊缺,一方面技術(shù)性人才培養難度較大,成才周期較長(cháng),供給本身不足,另一方面技術(shù)型人才的流動(dòng)性不強,流動(dòng)空間有限。
  “高新技術(shù)研發(fā)類(lèi)人才緊缺,我們去參加中高層人才招聘會(huì ),結果無(wú)人應聘”,在對于浙江高層次人才引進(jìn)的建議一欄,浙江正泰儀器儀表有限責任公司寫(xiě)出了自己的尷尬,這家擁有1500名員工的企業(yè)技術(shù)研發(fā)人才目前只有150人,企業(yè)建議人才市場(chǎng),能不能針對招聘單位的崗位進(jìn)行評估,利用人才市場(chǎng)的資源,加大與針對性人才的聯(lián)系,讓企業(yè)招聘不會(huì )空手而歸。
  年薪50萬(wàn)元的資深產(chǎn)品設計
  怎么招不到?
  “資深產(chǎn)品設計,10人,年薪50萬(wàn)元以上;資深絲襪打樣,5人,30萬(wàn)以上;機修大師傅10人,年薪15萬(wàn)以上……”,對于未來(lái)三年人才需求,浙江夢(mèng)娜襪業(yè)股份有限公司列出了一張長(cháng)長(cháng)的單子。企業(yè)愿意出高薪,為什么還是吸引不來(lái)人才?夢(mèng)娜襪業(yè)認為,自身渠道少、平臺小,在義烏地區引進(jìn)高端人才吸引力不強,同行業(yè)人才相對比較缺乏。企業(yè)呼吁,應該多為本省規模以上的民營(yíng)企業(yè)、創(chuàng )新發(fā)展型企業(yè)搭建引進(jìn)高端人才的平臺。
  隨著(zhù)浙江經(jīng)濟的快速發(fā)展,高技能人才的重要性也日益凸顯。本次人才需求調查顯示,高技能人才崗位為160個(gè),所需人才828人,分別占總崗位數和需求數的8%和16%。這些在生產(chǎn)、運輸和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線(xiàn),熟練掌握專(zhuān)門(mén)知識和技術(shù),具備精湛的操作技能,并在工作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題的人員,由于專(zhuān)業(yè)性強,操作技巧要求高,成才周期長(cháng),培養成本高,我省高技能人才供給不足。當前我省對高技能人才需求最旺盛的集中在機械、化工、電子和醫藥四個(gè)支柱行業(yè)。而電氣焊接工藝師、模具模型技師、質(zhì)檢維修技工則是最緊缺的三個(gè)崗位。
  教育、醫療衛生人才需求不減
  本次人才需求調查顯示,教育和醫療衛生人才需求分別為851人和180人,分別占總需求人數的17%和3%。這反映了我省在經(jīng)濟高速發(fā)展的同時(shí),醫療、教育成為經(jīng)濟發(fā)展的基礎產(chǎn)業(yè),被提到優(yōu)先發(fā)展位置,為有力的促進(jìn)我省經(jīng)濟的發(fā)展,提供了基礎性保障。通過(guò)此次調查發(fā)現,教育和醫療衛生行業(yè)對崗位學(xué)歷要求在提高,75%以上崗位要求有博士學(xué)歷或者碩士學(xué)歷有中高級職稱(chēng)。而各學(xué)科帶頭人是目前省內各高等院??粗匾沧罹o缺的職位。
  有企業(yè)就建議,人才市場(chǎng)能不能提供同行業(yè)交流平臺,增加企業(yè)的人才信息量;或者與外地人才市場(chǎng)銜接,做好引進(jìn)人才的“月老”。
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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