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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
北京獵頭公司談?dòng)绊懌C頭項目成敗的因素
  北京獵頭公司談?dòng)绊懌C頭項目成敗的因素
獵頭公司
  【導讀】獵頭公司的出現,可以給廣大的企業(yè)尋找人才節省了很多的人力、物力和財力,同時(shí)也可以在最短的時(shí)間內尋找到最適合公司崗位的人員,但是并不是說(shuō)每一次的獵頭項目都能夠順利完成,并且成功的,影響獵頭項目成敗的…
  
  獵頭公司的出現,可以給廣大的企業(yè)尋找人才節省了很多的人力、物力和財力,同時(shí)也可以在最短的時(shí)間內尋找到最適合公司崗位的人員,但是并不是說(shuō)每一次的獵頭項目都能夠順利完成,并且成功的,影響獵頭項目成敗的因素有很多,所以下面就來(lái)看看影響獵頭項目成敗的因素?! ∮绊懌C頭項目成敗的因素
  首先是公司沒(méi)有一個(gè)完整穩定的招聘計劃, 完全以老板個(gè)人的主觀(guān)意識為中心, 想起一出是一出, 一會(huì )兒一個(gè)想法, 招聘的崗位和要求經(jīng)常變化, 這樣必然造成獵頭公司茫然不知所措, 造成大量的時(shí)間和精力的浪費;
  
  其次是招聘要求不現實(shí): 最常見(jiàn)的是對于招聘人選的要求“完美化”, 從主觀(guān)想象出發(fā), 時(shí)間長(cháng)了, 眼睛都挑花了, 還是覺(jué)得不完美, 而他們心目中那個(gè)完美的人是想象出來(lái)的, 實(shí)際是不存在的-這樣的項目肯定屬于 “無(wú)法弄”。
  
  另外就是給予的待遇和對人才的要求不匹配: 簡(jiǎn)單說(shuō), 就是老想花1萬(wàn)元找來(lái)目前已經(jīng)3萬(wàn)元工資的人才, 有不少私營(yíng)企業(yè)老板都是這個(gè)思路, 用“高獎金”作為誘餌, 幻想讓人家降低享有基本工資來(lái)加盟, 這樣的情況也是完全不可能完成的任務(wù);
  
  最后是招聘過(guò)程太拖拉: 獵頭公司好不容易把人選找到了, 可用人單位反而不著(zhù)急了, 或者招聘負責人急, 用人部門(mén)或老板不急, 不是出差, 就是不在, 要不就說(shuō)暫時(shí)等等, 這一托就是十天半個(gè)月, 拖得獵頭顧問(wèn)的熱情都沒(méi)了, 找到的候選人也都變心了, 才算數, 這樣的客戶(hù)合作半年, 保證把獵頭公司拖垮,人也找不到。
  
  影響獵頭項目成敗的因素,上述的文章就是對這個(gè)問(wèn)題的詳細解答了,希望大家看過(guò)了之后,對此都能夠有了非常好的了解了,公司在選擇獵頭公司合作的時(shí)候,一定要注意招聘職位的目的性,要尋找到適合的專(zhuān)業(yè)人才,招聘的過(guò)程不要過(guò)于拖拉,要精準、快速。
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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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