要選好老板，首先是如何評價(jià)老板。那么我們隨北京獵頭一起看看經(jīng)理人們是怎么評價(jià)老板和老板的期待呢？
通過(guò)我平時(shí)的訪(fǎng)談，以及各類(lèi)場(chǎng)合的隨機統計，職場(chǎng)人士心目中的好老板排在前三位的特征分別是：厚道、誠信和人品好。當然，職場(chǎng)人士心中好老板的標準還有很多，不過(guò)都不集中，只有上述三條是共同的期望。
職場(chǎng)人士上述三條評選好老板的標準，都是從道德層面來(lái)評價(jià)的。職場(chǎng)人士向北京獵頭透露普遍期待這樣的老板，自己跳槽時(shí)選擇老板的標準也是這樣的，認為只有這樣的老板才值得跟隨。
其實(shí)，我要告訴職場(chǎng)人士的是：這三條標準只是職場(chǎng)人士一廂情愿的良好愿望，甚至說(shuō)是評價(jià)和選擇老板的誤區。評價(jià)一個(gè)老板是否好，不能簡(jiǎn)單從道德層面來(lái)衡量。因為用上述三個(gè)道德標準來(lái)評價(jià)老板是否優(yōu)秀，就像用是否和狗打架，是否和貓共處，是否會(huì )上樹(shù)等標準來(lái)評價(jià)一只母雞是否是好母雞。其實(shí)評價(jià)母雞好壞的關(guān)鍵指標應該是產(chǎn)蛋的數量和質(zhì)量。
以道德論老板，作為普通員工而言未嘗不可，但作為經(jīng)理人要尋找舞臺想有所成就和發(fā)展，這樣評價(jià)和選擇，就等于緣木求魚(yú)。這并不是說(shuō)老板的道德水準不重要，而是說(shuō)評價(jià)老板不能簡(jiǎn)單地以道德化的“好人壞人”標準來(lái)評判和選擇。
?
簡(jiǎn)歷投遞：hr@qiankunlt.com
北京獵頭服務(wù)咨詢(xún)熱線(xiàn)： 400-6222-973 高端交流群：310325624，行業(yè)內部交流，高端人才共享
參考網(wǎng)址：www.tubshowroom.com
更多北京獵頭公司資訊請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
