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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
知名獵頭顧問(wèn)解讀6種白領(lǐng)易下崗
乾坤獵頭新聞快報(www.tubshowroom.com
沒(méi)有一技之長(cháng)的“幼嬰型”
? 在科學(xué)與技術(shù)日益專(zhuān)門(mén)化的今天,一個(gè)人要想成為“全才”,除非是具有非常的天賦和過(guò)人的勤奮,否則,是難以做到的。因此,既非“能才”又無(wú)一技之長(cháng)者往往成為被首先考慮下崗的人選。
? 缺乏團隊精神的“鯊魚(yú)型”
? 隨著(zhù)社會(huì )分工的細化,一項工作往往只有在群體的共同協(xié)作下,才可能高效率地圓滿(mǎn)完成。因此倘若個(gè)人不善于協(xié)作,沒(méi)有團隊精神,結果個(gè)體只能被團隊拋棄。
? 頑固不化的“貝殼型”
? 社會(huì )的劇變決定了社會(huì )中的人已不可能在變化著(zhù)的社會(huì )環(huán)境中永遠固定地扮演某一種不變的社會(huì )角色。那些固步自封、不思進(jìn)取的“貝殼型”的人最終會(huì )在激烈的競爭中逐漸失掉優(yōu)勢,以至淘汰出局。
? 循規蹈矩的“機器型”
? 時(shí)至今日,具有開(kāi)拓、創(chuàng )新能力的人才愈來(lái)愈受到用人單位的青睞。發(fā)個(gè)指令,按鈕才會(huì )動(dòng)一動(dòng)的“機器型”人才很難適應未來(lái)瞬息萬(wàn)變的社會(huì )環(huán)境,會(huì )更多地被擠進(jìn)失業(yè)者的行列。
? 只說(shuō)不做的“喇叭型”
? 有些人似乎滿(mǎn)腹經(jīng)綸,似乎他只要一說(shuō),一切都在變。事實(shí)上,一切都沒(méi)變。顯而易見(jiàn),這些“言語(yǔ)的巨人,行動(dòng)的侏儒”同那些“少說(shuō)多做”的實(shí)干家相比,在競爭中更容易失去一切。
? 辦事效率低下的“烏龜型”
? 默默無(wú)聞,看似忠實(shí)可靠的“烏龜”確實(shí)能喚起人們的同情心。然而,在已經(jīng)出現的高節奏、高效率的殘酷市場(chǎng)競爭中,那些動(dòng)作遲緩,辦事效率低下的“烏龜型”人才,將毫無(wú)疑問(wèn)地會(huì )被激烈的競爭大潮所淹沒(méi)。

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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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