所以,應聘者們注意了,投出去的簡(jiǎn)歷總是石沉大海,很有可能就是因為支離破碎的工作經(jīng)歷害了你,面試機會(huì )就這么被槍斃了??墒?,這也很為難,工作經(jīng)歷不就該老老實(shí)實(shí)寫(xiě)清楚么?該怎么補救呢?如何揚長(cháng)避短,吸引HR關(guān)注?
新人很瀟灑,HR很無(wú)奈
"工作感覺(jué)不合適就換唄,反正找工作又不難。"小A畢業(yè)一年不到,已經(jīng)換了三份工作。但談起這件事,她完全理直氣壯?;ㄒ稽c(diǎn)時(shí)間去嘗試不同的工作,看看自己到底適合什么,難道不是很平常么?
近一年來(lái),職場(chǎng)新人,尤其是90后普遍表現出對工作的"不重視",感覺(jué)"不喜歡"、"不合適"、"沒(méi)發(fā)展"就瀟灑辭職,甚至直接"裸辭"。相較"80后","90后"擇業(yè)更注重自我感受,跳槽顯得更加隨意。
某公司HR表示,招聘難愈演愈烈。"我們收到很多簡(jiǎn)歷,但是質(zhì)量都不高,工作換得太頻繁了,一看簡(jiǎn)歷就知道他的職業(yè)定位有很大問(wèn)題,前后工作經(jīng)歷跳躍 太大,而且目標崗位和個(gè)人具備的技能根本不匹配,這樣的人實(shí)在沒(méi)辦法請他來(lái)面試。"企業(yè)普遍擔心,新人不穩定,即便給了他們機會(huì ),招進(jìn)來(lái)后也很可能因為一 點(diǎn)不順心或不滿(mǎn)意就辭職,大大增加了招聘成本。
乾坤獵頭專(zhuān)家分析
頻繁換工作留下四大"后遺癥"
頻繁、沒(méi)有目標、"試錯型"的跳槽很容易讓個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展陷入被動(dòng)和劣勢,也許一年左右你還看不出影響,但是工作三五年后問(wèn)題就會(huì )集中爆發(fā)。據統計,工作經(jīng)歷在五年左右的咨詢(xún)客戶(hù),換了四五份,甚至六七份后往往也難逃以下的"后遺癥":
進(jìn)步極慢,個(gè)人能力始終原地踏步;
薪資不漲,職位也沒(méi)多大變動(dòng);
不論換什么工作,還是覺(jué)得沒(méi)發(fā)展;
工作缺乏激情,總是"做一天和尚撞一天鐘"。