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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
乾坤獵頭解密招聘潛規則:頻繁跳槽直接pass
???? 企業(yè)招聘難愈演愈烈,招聘廣告登了一遍又一遍,始終招不到合適的人。"95%的簡(jiǎn)歷都是無(wú)效簡(jiǎn)歷。超半數一眼看過(guò)去一排工作經(jīng)歷,一兩年的時(shí)間里換了N份工作,每份時(shí)間都只有幾個(gè)月。就光這一點(diǎn),就直接讓他OUT了。"某公司HR表示,頻繁換工作的求職者,多半不考慮。

  所以,應聘者們注意了,投出去的簡(jiǎn)歷總是石沉大海,很有可能就是因為支離破碎的工作經(jīng)歷害了你,面試機會(huì )就這么被槍斃了??墒?,這也很為難,工作經(jīng)歷不就該老老實(shí)實(shí)寫(xiě)清楚么?該怎么補救呢?如何揚長(cháng)避短,吸引HR關(guān)注?

  新人很瀟灑,HR很無(wú)奈

  "工作感覺(jué)不合適就換唄,反正找工作又不難。"小A畢業(yè)一年不到,已經(jīng)換了三份工作。但談起這件事,她完全理直氣壯?;ㄒ稽c(diǎn)時(shí)間去嘗試不同的工作,看看自己到底適合什么,難道不是很平常么?

  近一年來(lái),職場(chǎng)新人,尤其是90后普遍表現出對工作的"不重視",感覺(jué)"不喜歡"、"不合適"、"沒(méi)發(fā)展"就瀟灑辭職,甚至直接"裸辭"。相較"80后","90后"擇業(yè)更注重自我感受,跳槽顯得更加隨意。

  某公司HR表示,招聘難愈演愈烈。"我們收到很多簡(jiǎn)歷,但是質(zhì)量都不高,工作換得太頻繁了,一看簡(jiǎn)歷就知道他的職業(yè)定位有很大問(wèn)題,前后工作經(jīng)歷跳躍 太大,而且目標崗位和個(gè)人具備的技能根本不匹配,這樣的人實(shí)在沒(méi)辦法請他來(lái)面試。"企業(yè)普遍擔心,新人不穩定,即便給了他們機會(huì ),招進(jìn)來(lái)后也很可能因為一 點(diǎn)不順心或不滿(mǎn)意就辭職,大大增加了招聘成本。

  乾坤獵頭專(zhuān)家分析

  頻繁換工作留下四大"后遺癥"

  頻繁、沒(méi)有目標、"試錯型"的跳槽很容易讓個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展陷入被動(dòng)和劣勢,也許一年左右你還看不出影響,但是工作三五年后問(wèn)題就會(huì )集中爆發(fā)。據統計,工作經(jīng)歷在五年左右的咨詢(xún)客戶(hù),換了四五份,甚至六七份后往往也難逃以下的"后遺癥":

  進(jìn)步極慢,個(gè)人能力始終原地踏步;

  薪資不漲,職位也沒(méi)多大變動(dòng);

  不論換什么工作,還是覺(jué)得沒(méi)發(fā)展;

  工作缺乏激情,總是"做一天和尚撞一天鐘"。

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獵頭學(xué)院 企業(yè)服務(wù)
服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著(zhù)名跨國公司HRD
  • 有超過(guò)百萬(wàn)份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書(shū)》
  • 獲國際獵頭協(xié)會(huì )《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書(shū)》
  • 中國人才交流協(xié)會(huì )理事會(huì )員單位
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