不少人詢(xún)問(wèn)，要想獲得事業(yè)更大發(fā)展，成為獵頭人才名單上的一員，該如何規劃自己的職場(chǎng)生涯？某資深獵頭作為中國獵頭行業(yè)首屈一指的掌門(mén)人，從獵頭的角度對人才有自己的獨到看法。
獵頭價(jià)值何在？
這幾年獵頭更多的走進(jìn)了人們的視野，由于他們對市場(chǎng)狀況、企業(yè)變化、個(gè)人發(fā)展認識更清楚。通過(guò)獵頭，個(gè)人可以有更大空間、更多機會(huì )、更高平臺，所以很多高端人才愿和獵頭做朋友。他們平時(shí)就將資料主動(dòng)留給獵頭公司，盡管不需要馬上換工作，這種聯(lián)系在有好機會(huì )時(shí)，獵頭自然會(huì )找到他們。
但獵頭也有好有壞，素質(zhì)參差不齊，向獵頭公司投送簡(jiǎn)歷時(shí)也要留心，說(shuō)不定你的簡(jiǎn)歷會(huì )被不規范的獵頭公司遞到你現任老板那去，給你的職業(yè)生涯帶來(lái)危險。因此要選擇規范有信譽(yù)的獵頭，他們可以?xún)冬F保密的承諾。
一般而言，獵頭對中高端人才更有價(jià)值，某獵頭中心運作的最低年薪在50萬(wàn)以上，層次低的人才用不上。當然現在也有很多獵頭公司從事中低端人才的獵頭服務(wù)。
對于獵頭關(guān)注的人才，王常江概括為三個(gè)要素：你是什么樣的人；你選擇怎樣的平臺；你做了哪些事。
你是什么樣的人？
對于怎樣的人才更容易成功沒(méi)有定論，不過(guò)通用的人才標準是：
第一是個(gè)人品德：你是否正直、誠信、忠誠、為人坦率、愿意為別人考慮等基本的人品特征。
第二是素質(zhì)：比如胸懷、眼光、魄力、耐力、毅力、意志力，一個(gè)優(yōu)秀的人才在這些基本素質(zhì)上往往異于常人。
第三是要有好的職業(yè)操守，對企業(yè)要負責。
第四是能力，像表達溝通、時(shí)間管理、計劃、執行、領(lǐng)導力等等。
第五是優(yōu)秀的技能和豐富的經(jīng)驗。
除此，能夠自信、敬業(yè)、重視團隊、適當的忠誠、敢于承擔責任、積極主動(dòng)、不斷學(xué)習，幾乎是全部高薪階層的共性，有了這些就很容易成功。有的人不成功，是因為目標太大、或功利心太強，因為急功近利，頻繁跳槽。他太想成功了，反而成功不了。
你選擇了怎樣的平臺？
企業(yè)不同的發(fā)展階段、企業(yè)實(shí)力、老總的領(lǐng)導能力、產(chǎn)品特征，決定了這個(gè)平臺更適合什么樣的人才。有的企業(yè)人際復雜，要求人的適應能力更強一些；有的企業(yè)高效率，要求人更直接、坦誠；有的企業(yè)適合海歸或者有跨國經(jīng)驗的人；而有的企業(yè)只需要本地人才。
一個(gè)好企業(yè)對個(gè)人的成長(cháng)是至關(guān)重要的，搭錯車(chē)的后果很?chē)乐?。好企業(yè)的共性特征是：給員工培訓機會(huì )比較多；比較嚴格（人都有惰性）、坦誠（能共享和分享），有好的帶頭人（人品好、眼光獨到、有胸懷），企業(yè)有一個(gè)好的環(huán)境（成長(cháng)性比較好，發(fā)展速度比較快，鍛煉機會(huì )比較多）。
追求搭正確的車(chē)，也不要過(guò)于理想化，每一家企業(yè)都有不足之處，關(guān)鍵看這些不足是不是影響企業(yè)長(cháng)足、長(cháng)遠發(fā)展。大公司不見(jiàn)得是最好的公司，最好的公司是那些成長(cháng)很快的公司，因為企業(yè)的快速成長(cháng)，你的事業(yè)也因此突飛猛進(jìn)。這才真正考驗一個(gè)人的眼光。
你做了哪些事？
歸根結底，獵頭擇才重要的標準還是業(yè)績(jì)，你幫你服務(wù)的每家公司都創(chuàng )造了多少價(jià)值，將直接決定你個(gè)人的價(jià)值。因此在快速成長(cháng)企業(yè)中，你將可能給自己賺到升值的資本。獵頭公司關(guān)注的目標是在企業(yè)中工作能力強、業(yè)績(jì)突出的人才，因此具有潛力的人可能要讓位于那些具有實(shí)力的人。獵頭公司不是為那些找不到工作的人找工作，而是為企業(yè)獵取那些從不愁找工作的人，這句話(huà)道出了獵頭獵人的實(shí)質(zhì)！
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