再優(yōu)良的人才也能夠會(huì )賦閑，已經(jīng)的事業(yè)再怎樣光輝，人在賦閑時(shí)找任務(wù)，也是需求費一番心思的。對大多半職場(chǎng)人士而言，退職業(yè)生活中變換幾回任務(wù)單元，乃至職業(yè)也是常有的事兒。但獵頭來(lái)找你和你去找獵頭則完整是兩種際遇了。依據資深獵頭參謀的經(jīng)歷，團體職業(yè)生活開(kāi)展較好的人，不會(huì )比及他們被本來(lái)公司解職或許對以后的任務(wù)完整失望之后再去找獵頭。因而，無(wú)論你能否正在思索換任務(wù)，當如許的時(shí)機找上門(mén)時(shí)，除非你真是忙得不亦樂(lè )乎，否則都應當跟獵頭談?wù)?。置身這個(gè)自在開(kāi)放、資訊興旺的古代社會(huì )，關(guān)于精英人才來(lái)講，抱有一種開(kāi)放的立場(chǎng)長(cháng)短常主要的。
規矩一：別回絕獵頭的德律風(fēng)
獵頭平日也是一個(gè)挺好的資訊起源。獵頭打德律風(fēng)給你，能夠是由于他有一個(gè)空白的職位合適你，也能夠是追求協(xié)助，也能夠只是慕名交友罷了。請他把他的訴求用電子郵件發(fā)送給你。你也可以借此理解本人外行業(yè)內的地位。稱(chēng)職的獵頭對行業(yè)的失業(yè)情況若干有著(zhù)較為片面的看法，多聽(tīng)聽(tīng)其他角度的聲響，能讓你理解本人的薪資待遇能否合理，乃至跟你評論辯論你的任務(wù)前景，幫你剖析你的職業(yè)生活計劃等。最主要的是，讓獵頭熟習你之后，很能夠會(huì )使你在思索跳槽的時(shí)分就有好任務(wù)“突如其來(lái)”，從而找到一份更幻想的任務(wù)！
許多人會(huì )疏忽失落的一個(gè)狀況是，承受不承受獵頭引薦的崗亭并不主要，主要的是你被獵頭留意到了，這并不是好事。不論獵頭引薦的職位能否符合你的口胃，你都應很有禮貌地表現感激和關(guān)心。
規矩二：別因太忙而不回德律風(fēng)
接到客戶(hù)拜托，獵頭會(huì )搜遍有能夠找到適宜人才的每個(gè)角落，平日要打幾十個(gè)乃至上百個(gè)德律風(fēng)，而德律風(fēng)里很難一錘定音，他們會(huì )給點(diǎn)工夫讓你思索一下并愿望失掉你的答復。接到來(lái)電后，該當由你給獵頭公司打回電。不外，平日得下班后再打。
你大約以為本人的工夫十分珍貴，所以認為無(wú)須立即回德律風(fēng)。如許，還可以進(jìn)步本人的身價(jià)。成績(jì)是你需求和獵頭樹(shù)立持久的協(xié)作關(guān)系，而這種關(guān)系的根底，是彼此的尊敬。究竟獵頭參謀必需趕在刻日之前交差，你越快給他謎底，他就越輕易做事。更況且他能夠還需求你幫助引見(jiàn)、聯(lián)絡(luò )其別人選，或探聽(tīng)一下你如今的處境。獵頭以控制信息為勝利之本，假如你能通知他們本人所處行業(yè)的任何狀況，他們會(huì )感激涕零的。如果你拖了一周才回德律風(fēng)，大約只會(huì )給人家兩種印象：一是你過(guò)于渙散，干事情連輕重緩急都搞不清晰；二是你神情得很，愛(ài)好端架子耍大牌，基本不把這種小事放在心上，讓人認為你高傲不羈乃至急躁不扎實(shí)。別的，還有一些職業(yè)司理人，假如本人的簡(jiǎn)歷曾經(jīng)被送達給了獵頭的拜托客戶(hù)，該當實(shí)時(shí)闡明狀況，防止獵頭糜費不用要的工夫。
你接到獵頭德律風(fēng)，只代表你已被他們留意到，你還要設法讓本人被他們的“雷達”鎖定，以便爭奪面前或今后的時(shí)機。在適宜的工夫里給獵頭回個(gè)德律風(fēng)，不會(huì )讓你失落身價(jià)。關(guān)于獵頭來(lái)說(shuō)，“獵物”的身價(jià)關(guān)系到他的親身好處，不只是傭金，還有他的職業(yè)抽象以及獵頭公司品牌。只需你有實(shí)力，獵頭會(huì )協(xié)助你掌握住最好的時(shí)機，證實(shí)你本身的價(jià)值。實(shí)時(shí)給獵頭回德律風(fēng)，讓獵頭放下手中的活兒來(lái)諦聽(tīng)你的陳說(shuō)，讓他們認為你應對得體，有資歷成為幻想人選或日后再聯(lián)絡(luò )的對象，就算半途而廢。即便你正陶醉于今朝的職位，或僅僅是由于很忙，當然也應當抽點(diǎn)工夫跟獵頭參謀聊聊。
規矩三：放長(cháng)線(xiàn)釣大魚(yú)
當你確信回德律風(fēng)給獵頭公司的行動(dòng)是謹慎的，就抓緊工夫傾聽(tīng)他們要說(shuō)些什么。即便你對他們的引薦不感興味，也要先聽(tīng)他們引見(jiàn)，讓其把話(huà)說(shuō)完，直至弄清晰獵頭公司的真實(shí)意圖。你起首要弄清晰那家獵頭公司能否牢靠，可以問(wèn)問(wèn)他們公司成立了多久，總部設在哪里，有若干辦公室，協(xié)作同伴是誰(shuí)，公司的網(wǎng)址等等，這些都有助于你判別他們能否值得信任。再和他們聊聊人才市場(chǎng)的行情，談?wù)勀硞€(gè)詳細的任務(wù)時(shí)機。問(wèn)問(wèn)他們供給的任務(wù)職位是什么？薪水有若干？此外，另一個(gè)很主要又風(fēng)趣的成績(jì)是，終究他們是經(jīng)過(guò)什么渠道曉得你這團體的。因而，得讓獵頭將說(shuō)話(huà)持續下去。許多時(shí)分，獵頭公司都只會(huì )說(shuō)他們是失掉或人的引薦，但不克不及向你泄漏更多。不外，你可以問(wèn)他們究竟對你曉得若干，對你的配景有若干理解，如許你可以一定他們不是隨意在德律風(fēng)簿上找到你的名字，也可以曉得這位獵頭公司的司理有多專(zhuān)業(yè)，做了若干功課?！凹偃?，你對其引薦職位感興味，那么就更應當花工夫搞清晰這個(gè)職位的具體狀況?？傊?，要讓他們認為你很合營(yíng)、很優(yōu)雅、很有風(fēng)姿。你的言行舉止足以讓他們把你奉為一條”大魚(yú)“而寧愿放長(cháng)線(xiàn)，在未來(lái)某一天給你帶來(lái)驚喜。
或許，獵頭參謀很能夠基本沒(méi)據說(shuō)過(guò)有你這號人物，他是經(jīng)人輾轉引見(jiàn)，才試著(zhù)打德律風(fēng)和你談?wù)劦?。何況他大約只要二非常鐘的工夫，從和你攀談的進(jìn)程中，判別你能否有實(shí)力比賽這份任務(wù)或許幫他們引見(jiàn)其別人選、供給相干諜報；或許，在和你接觸之前，他們基本不知道你比來(lái)的任職狀況，以及你能否輕易相處？要花若干工夫和精神和你評論辯論？所以，假如你想成為他們心目中的幻想人選，須設身處地為他們著(zhù)想。有些職業(yè)司理人常常犯的毛病就是直接扔下一句話(huà)：”你先把我搞清晰再來(lái)跟我講話(huà)！“。其實(shí)大可不用如斯，無(wú)妨開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地問(wèn)他們：”有什么我可以幫助的嗎？請你先大約跟我講一下?tīng)顩r好了“。然后，看你本人能否有意持續評論辯論這份任務(wù)、幫他們引薦人才或供給看法，再坦率通知對方。如許，對方就曉得什么時(shí)分是該告訴你的機遇，或是找你幫助了。
假如覺(jué)得本人不合適，但在你看法的人里有挺好的人選。無(wú)妨引薦一下，讓本人成為獵頭的人才搜索渠道之一。獵頭平日也很愿意承受引薦，也情愿理論互惠的準繩。得知一些潛在的適宜人選對獵頭公司而言尤為主要，它們常常也能因而記住像你如許大方互助卻不圖報答的人，并與你堅持聯(lián)絡(luò )。當然，充任獵頭公司的引薦人的前提是：獵頭公司能激進(jìn)相干機密，本人別由于這個(gè)違背了職業(yè)操守和品德。
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