怎么那么多企業(yè)都會(huì )選擇獵頭公司來(lái)做招聘呢？
招聘通常有兩種最主要的方法。國內最常見(jiàn)的是刊登招聘廣告?！捌鋵?shí)，通過(guò)廣告招聘是一種被動(dòng)式的尋才方式，更主動(dòng)的是進(jìn)行人才搜尋，也就是通常所說(shuō)的獵頭?！碑敨C頭公司接到尋才任務(wù)，就會(huì )主動(dòng)找出ABCDEFG等10家公司作為下手對象，然后一個(gè)個(gè)分析誰(shuí)最合適。通常，合適的只有一、兩個(gè)對象。對于招聘單位來(lái)說(shuō)，它會(huì )非常清楚面前的這兩個(gè)人是市場(chǎng)上所能找到的最合適的人才?！矮C頭服務(wù)是企業(yè)人力資源工作的有效拓展。獵頭公司憑借其專(zhuān)業(yè)的人才和渠道，為企業(yè)提供經(jīng)濟、高效的服務(wù)。它在人才和用人公司之間架起一座橋梁，把人才從一個(gè)不能充分發(fā)揮其能力的崗位換到可以大施拳腳的舞臺。這是對人力資源的有效釋放。
以上所說(shuō)就是企業(yè)為什么要選擇獵頭公司，選擇獵頭公司要從那方面入手都介紹了，那么我們就要從正面認識到選擇獵頭公司是做為招聘的一個(gè)渠道，一個(gè)非常有效的渠道，企業(yè)可以在用人方面的需求都能讓這個(gè)渠道來(lái)完成。
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