跳槽是個(gè)人行為，原則上，它應該是屬于每個(gè)人的自由。但是，跳槽真的就是說(shuō)走就走那么簡(jiǎn)單嗎？你這份工作真的不適合你，還是你還沒(méi)有適應如今的職場(chǎng)？
根據北京獵頭《2015年個(gè)人跳槽意愿度報告》中顯示，對薪資不滿(mǎn)、職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸、企業(yè)發(fā)展不佳、無(wú)法認同企業(yè)的管理或文化成為大家跳槽的主要原因。（見(jiàn)下圖）
那這些原因，你是怎樣去判斷的呢？“跟著(zhù)感覺(jué)走”只會(huì )導致你一次又一次的離職跳槽，頻繁跳槽之后，依然沒(méi)有尋到一份滿(mǎn)意、適合的工作。下面，就讓我們針對每一個(gè)跳槽原因來(lái)做一些分析。
離職原因一：對目前薪酬福利不滿(mǎn)意
自我分析：
1.我工作中的付出和回報是否成正比？
2.我自己的薪資在同行同崗中是否處于合理的范圍？
3.我是真的對薪酬不滿(mǎn)，還是精神上不滿(mǎn)？
北京獵頭解析：
1.工作中的付出包括很多方面，如：上下班路程、上班時(shí)間、每天做多少工作、是否影響家庭和個(gè)人生活等。如果你評估下來(lái)，發(fā)現自己的付出遠遠大于回報，那么你對薪資不滿(mǎn)而尋求跳槽的出路完全是情有可原的。當然，剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人在這方面要再慎重考慮，畢竟學(xué)習和積累實(shí)力是這個(gè)階段比薪資更重要的部分。
2.有時(shí)我們往往對自己的薪資處于什么范圍沒(méi)有很好地評估。出于對別人薪酬及考評的興趣，往往會(huì )根據一些道聽(tīng)途說(shuō)加以猜測。這種猜測往往會(huì )高估他人的薪酬，而低估他人的績(jì)效，從而感到不公，對自己的薪酬產(chǎn)生了不滿(mǎn)。而一旦真的沖動(dòng)跳槽，卻發(fā)現這一切都是謊言。這個(gè)時(shí)候，再找和之前薪資不相上下的覺(jué)得不甘心，想找待遇更好的又難上加難。所以，對自己的薪資水平有個(gè)科學(xué)合理的認識是很必要的，僅因捕風(fēng)捉影而產(chǎn)生不滿(mǎn)是不明智的。
3.精神待遇是待遇的一個(gè)重要部分，主要是指對工作的勝任感、成就感、責任感、受重視、有影響力、個(gè)人成長(cháng)和富有價(jià)值的貢獻等因素。由于精神待遇具有隱蔽性，在表達對精神待遇不滿(mǎn)的時(shí)候，常常會(huì )強調對物質(zhì)待遇的不滿(mǎn)。清楚自己真正不滿(mǎn)的是什么，會(huì )對自己下一步的跳槽有所幫助，避免自己重蹈覆轍。
離職原因二：個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸
自我分析：
1.我的職業(yè)瓶頸是因為自身還是因為環(huán)境？
2.在本公司是否真的無(wú)法讓自己突破瓶頸？
3.為了突破瓶頸，跳槽是否是當下最優(yōu)的選擇？
1.遭遇職業(yè)瓶頸，首先應該分析這個(gè)瓶頸是因為自身的問(wèn)題還是因為周?chē)h(huán)境所限。有時(shí)并不是公司不給機會(huì )，而是我們自身的能力并不足夠駕馭更高一層的工作。這個(gè)時(shí)候，自我充電積蓄力量才能求得突破。
2.如果自身的能力已經(jīng)明顯高于現在所處職位，而你對所在公司并沒(méi)有其他不滿(mǎn)，那么在本公司內尋求突破可能是最保險的途徑。當然，發(fā)現在本公司已經(jīng)無(wú)法有更進(jìn)一步的發(fā)展，跳槽就可以納入考慮范圍了。
3.要合理評估跳槽的風(fēng)險，它是否真的能讓你突破瓶頸。這個(gè)突破不止是指薪資上的，更多地是指職位的階層性提升。如果跳槽后仍然還在原地踏步，甚至退步，無(wú)法在職業(yè)發(fā)展上取得跨越性的提升，那么你的跳槽時(shí)機或許還沒(méi)到，“臥槽”更優(yōu)于跳槽。
離職原因三：企業(yè)發(fā)展不佳
自我分析：
1.你是否和你的同事、上司討論過(guò)公司的現狀？
2.你是否通過(guò)各種途徑、平臺去了解過(guò)整個(gè)行業(yè)的景氣度？
3.你自己的目前實(shí)力是什么？
北京獵頭解析：
“企業(yè)發(fā)展不佳”的確是一個(gè)跳槽的充分理由，從北京獵頭每月的才市指數就可以發(fā)現，行業(yè)的冷熱或多或少也會(huì )影響到在行業(yè)中跳槽人群的決策。但是，作為一個(gè)普通的員工，到底該怎么去判斷公司的發(fā)展？
首先，了解公司的方向。一個(gè)對未來(lái)有規劃的企業(yè)，至少還是有發(fā)展機會(huì )的。如果有可能，你可以找你的領(lǐng)導，把你的困惑和感覺(jué)說(shuō)出來(lái)，探探領(lǐng)導的口風(fēng)。當然，怎么說(shuō)，也是有一定的技巧的。你可以結合自己目前對工作上存在的一些困難，詢(xún)問(wèn)是否公司會(huì )有什么的新的變化?？傊?，不要貿然就憑一些表象，來(lái)判斷公司的發(fā)展前景。
其次，看周?chē)聜兊墓ぷ骷で?。有時(shí)候，在企業(yè)發(fā)展低谷階段，反而會(huì )帶起一部分員工、管理層的工作熱情。甚至，公司老板都會(huì )和大家一起奮戰?？赡芷髽I(yè)目前是遇到一些瓶頸，但是秉著(zhù)“共克時(shí)艱”的理念，這樣的企業(yè)未必沒(méi)有發(fā)展。
第三，了解自己的實(shí)力到底有多少。你可能覺(jué)得眼前公司太小，業(yè)務(wù)太小，自己拿到的太少?？墒?，你的能力，真的能在大公司、名公司占得一席之地嗎？如果是整個(gè)行業(yè)都不景氣，除非你轉行，否則也只是從一個(gè)火坑跳到了另一個(gè)火坑。
當然，如果企業(yè)出現欠薪、變相裁員等等非常情況，那還是要提高警惕的。
離職原因四：無(wú)法認同企業(yè)的管理方式和文化
自我分析：
1.你到公司多久了？
2.你是否嘗試過(guò)改變自己？
3.周?chē)藢δ愕脑u價(jià)如何？
北京獵頭解析：
在北京獵頭論壇，有不少這樣的案例，上班一個(gè)星期就離職，原因就是不能認同企業(yè)的文化。但你是否想過(guò)，在短時(shí)間里就去評判一個(gè)企業(yè)的管理、氛圍、做事方法，是不是有點(diǎn)太輕率？有的人是因為自身性格問(wèn)題，無(wú)法融入團隊，不知道怎樣去溝通，最后將責任怪罪于企業(yè)文化，那只能說(shuō)，你還不是一個(gè)非常成熟的職場(chǎng)人。
雖說(shuō)在如今，沒(méi)有一輩子的“飯碗”，離職、跳槽已經(jīng)成為一個(gè)人職場(chǎng)生涯中必不可少的行為，除非是在一些知名企業(yè)，他們會(huì )在企業(yè)文化認同度上花大量的精力，并不是每個(gè)企業(yè)都有這樣的人力、物力、財力來(lái)做這樣一些事情的。因此，你單憑自己的喜好去選擇，要找到一家真正入得了你眼的企業(yè)，還是有一定難度的。
當你給企業(yè)扣上這樣一定帽子之前，你是否做過(guò)一些努力去適應？到底是你自己的能力不夠，亦或是你自己的性格問(wèn)題？如果你沒(méi)有先從自己身上找到一些問(wèn)題，就輕易地選擇跳槽，未免有些輕率。你能保證，下一個(gè)公司的企業(yè)文化就沒(méi)有問(wèn)題了？管理方式就順你的心意了？同樣的問(wèn)題還是會(huì )再次出現，你該如何面對？繼續跳槽走人嗎？
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