對于創(chuàng )業(yè)型獵頭公司，我覺(jué)得優(yōu)秀獵頭只能靠自己培養，高薪挖角或期望去市場(chǎng)上撿漏網(wǎng)之魚(yú)幾乎是不太可能的，原因很簡(jiǎn)單，真正優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)要么轉行去甲方做HR，要么就是自己開(kāi)獵頭公司去了，很少再去找一家獵頭公司從獵頭顧問(wèn)做起的。
即便是你真招到一個(gè)百萬(wàn)顧問(wèn)加入到你的公司，那么你要讓他再創(chuàng )造一次輝煌難度也是非常大，因為他的輝煌和巔峰已經(jīng)奉獻給了上家獵頭公司。
有四類(lèi)人值得關(guān)注：
1：有銷(xiāo)售意識的HR從業(yè)人員
2：有過(guò)短暫獵頭經(jīng)歷的新手
3：有過(guò)招聘網(wǎng)站Top級的銷(xiāo)售人員
4：對獵頭行業(yè)有強烈興趣的85后
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