細說(shuō)獵頭公司的四陣營(yíng)與賺錢(qián)門(mén)路
榜首陣營(yíng)：洋獵頭公司中氣概顯赫的幾大宗族
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特色是：專(zhuān)做高端客戶(hù)（外資公司總監以上品級，兼及平易近企總監直至總裁），操作規范，免費極高，諾言頗隆。普通最低免費2萬(wàn)美元，并需求3個(gè)月內有需要付清，且接單時(shí)須預付有些金錢(qián)。訂單常常來(lái)自境外跨國公司總部，然后在我國本鄉搜獵。這一陣營(yíng)的“獵手”非同凡響，不少人曾任大公司總監、CEO，實(shí)質(zhì)一流，對客戶(hù)的影響力極大。這一陣營(yíng)最重視品牌諾言，有時(shí)不惜耗費十幾個(gè)月的心力做成一單。
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如許的獵頭公司包括：為IBM獲取郭士納、為Google獲取李開(kāi)復的海德思哲（傳言海德思哲從Google獲得的股市依照市價(jià)折現高達1.3億美元）、歐洲最大的獵頭公司MPS、全球最大的獵頭公司MRI、億康先達（Egon Zehnder）、世界排名第三的獵頭公司AMROP HEVER、世界上最大的高級治理人才顧問(wèn)公司光輝國際公司（Korn／FerryInternational）、美國最大的獵頭公司MONSTER、全球十大獵頭公司機構斯圖亞特和澳大利亞EL團體等。
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第二陣營(yíng)：仍以洋獵頭公司為主
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特色是：主攻中高端客戶(hù)（如外企國際總監、大區經(jīng)理等），最低免費1萬(wàn)美元。費用分3次付清：簽署合同，交人面試，人員到位。這一陣營(yíng)的“獵手”實(shí)質(zhì)呈梯級分布，不及榜首陣營(yíng)規整。
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洋獵頭公司普通多是在我國長(cháng)工夫設做事處，尋訪(fǎng)人才。比來(lái)紛紛以合伙的辦法正式進(jìn)入我國。
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第三陣營(yíng)：本鄉獵頭公司中的佼佼者
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特色是：善于做中層職位，兼顧高層，對國際市場(chǎng)及職業(yè)內幕非常理解，反應速度快，成單周期短，有時(shí)兩三個(gè)禮拜就能交人。最低免費6000美元支配，分兩次付清：簽署合同，人員到位。與一、二陣營(yíng)比照，這一陣營(yíng)受客戶(hù)掌握、操作更多一些。
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第四陣營(yíng)：本鄉獵頭公司為主
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特色是：匯集火力做小型公司和平易近營(yíng)公司的低端職位，偶爾也做中高端客戶(hù)，最低免費人平易近幣1萬(wàn)—1.5萬(wàn)元，不收預付金，見(jiàn)人付款。這一陣營(yíng)愈加主動(dòng)，有的客戶(hù)一同選四五家獵頭公司找一團體，誰(shuí)先交人，就付錢(qián)給誰(shuí)。本鄉獵頭公司中不少公司經(jīng)歷這一時(shí)期之后，提升第三陣營(yíng)。
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理解獵頭公司職業(yè)掙錢(qián)之道
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1榜首類(lèi)：高端獵頭公司，過(guò)程付費，咨詢(xún)?yōu)橹?，人沒(méi)找到，錢(qián)都收了一泰半。專(zhuān)獵尖端人才，如李開(kāi)復、唐駿如許的人才比。2第二類(lèi)：中層獵頭公司，效果免費，人員到崗亭后付費，協(xié)作前會(huì )收必定預付款，人員上崗后付清余款。這是今朝國際主流的獵頭公司，數目多，從業(yè)人員比照雜，著(zhù)名企高管布景的獵頭公司顧問(wèn)也有剛畢業(yè)的先生。重要尋獵年薪20-150萬(wàn)之間的優(yōu)良人才，今朝國際比照標準獵頭公司，比照重視品牌建造的在全國有不少。3
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第三類(lèi)：魚(yú)龍混淆的低端獵頭公司，效力方式多樣，有人叫他小獵頭公司，效力費較低，做年薪20萬(wàn)以下的職位，人員到崗后公司付費，很多公司都不情愿參與這個(gè)部隊，但很多新樹(shù)立的獵頭公司為了生計不情愿的選擇。因為尋覓15萬(wàn)年薪的職位和尋覓50萬(wàn)年薪的職位是相反的流程，多是相反的難找，干嘛不去做大單。
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