北京HR想創(chuàng )業(yè)，北京獵頭來(lái)支招
北京HR領(lǐng)域開(kāi)始找用戶(hù)痛點(diǎn)，做個(gè)創(chuàng )業(yè)項目來(lái)去融一筆錢(qián)。深思熟慮之后，大抵還是不過(guò)這幾個(gè)方向：
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開(kāi)個(gè)培訓/拓展公司
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做個(gè)PRO人事外包項目
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做個(gè)行業(yè)媒體/自媒體
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做個(gè)招聘網(wǎng)站
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做個(gè)實(shí)體咖啡館
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做行業(yè)協(xié)會(huì )
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做咨詢(xún)顧問(wèn)
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專(zhuān)門(mén)做背景調查
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做招聘管理軟件
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做校園招聘
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做自由講師
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做企業(yè)福利
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做勞動(dòng)法律顧問(wèn)
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做薪酬調研公司
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出書(shū)
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見(jiàn)的多了不妨跟大家聊聊，需要的資源以及大概是什么樣的。
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1.做北京獵頭。
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需要優(yōu)質(zhì)靠譜的客戶(hù)+優(yōu)秀的北京獵頭顧問(wèn)，之前的一篇討論北京HR轉型做北京獵頭的文章提到了就不過(guò)多解釋了。
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2.培訓公司。
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猛看上去沒(méi)有什么技術(shù)含量，其實(shí)跟北京獵頭一樣，同樣需要優(yōu)秀的顧問(wèn)去拿到客戶(hù)真實(shí)需求，再對癥下藥做一堆能解決客戶(hù)問(wèn)題的方案，而大多時(shí)候客戶(hù)并不知道他們需要什么，結果也很難去評估，而且重要一點(diǎn)，這塊市場(chǎng)競爭跟北京獵頭一樣很激烈，而且客戶(hù)更難BD下來(lái)。還有一類(lèi)是做專(zhuān)做公開(kāi)課的培訓公司，同樣是賣(mài)課招生很難。還有一類(lèi)算作拼縫兒的，手里有各種講師的資源，算是講師經(jīng)濟，現在互聯(lián)網(wǎng)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)這么方便，找到講師的聯(lián)系方式也愈發(fā)容易了...
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3.做RPO/外包/派遣。
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這是一個(gè)大工程，不但需要各種專(zhuān)業(yè)資質(zhì)，而且需要大量的人工成本，賺錢(qián)嗎？很賺錢(qián)。但是現在的發(fā)展趨勢，互聯(lián)網(wǎng)使得單位成本變的很透明了，沒(méi)有以前那么容易賺錢(qián)了。
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4.做行業(yè)媒體/自媒體。
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這倒是一個(gè)很容易上手的項目，建個(gè)新聞網(wǎng)站不是什么難事兒，在微博上開(kāi)個(gè)賬號，微信注冊一個(gè)公眾賬號就能架起爐灶，嘿嘿比如我這個(gè)微信公眾賬號，那我就多說(shuō)一點(diǎn)。也有一些問(wèn)題，需要高質(zhì)量的內容和堅持，而且現在已經(jīng)過(guò)了紅利期，同類(lèi)型的媒體和賬號也越來(lái)越多，粉絲訂閱過(guò)10萬(wàn)不那么容易了。還要面臨一個(gè)盈利問(wèn)題，現在WEB端廣告位的點(diǎn)擊瀏覽是下滑趨勢，而且廣告費不會(huì )像大眾媒體那么高，公眾賬號沒(méi)有什么行業(yè)影響力的話(huà)，也很難。
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5.做個(gè)招聘網(wǎng)站。
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嗯！這個(gè)話(huà)題我又能多說(shuō)一點(diǎn)，拿HR圈內招聘網(wǎng)來(lái)說(shuō)，垂直在某一領(lǐng)域/function的招聘網(wǎng)站，很精準，精準就意味著(zhù)高效，反過(guò)來(lái)講，缺點(diǎn)就是太窄，而且推廣成本很高，如果不是需求量特別大的職位，還會(huì )面臨一個(gè)問(wèn)題：企業(yè)會(huì )為了幾個(gè)HR的崗位再單獨開(kāi)通一個(gè)專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站嗎？這也是我時(shí)常問(wèn)自己的問(wèn)題，所以我選擇了免費給企業(yè)用，轉做增值服務(wù)這塊，或者未來(lái)走按效果付費的模式，嗯，招到人了可以給平臺付費，沒(méi)有效果不收費?，F在垂直在技術(shù)領(lǐng)域，媒體領(lǐng)域，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的招聘網(wǎng)站也有很多，模式也很新，都不外乎那兩個(gè)字“精準”
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6.做個(gè)實(shí)體咖啡館。
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身邊有幾位朋友都在做類(lèi)似的項目，還有打著(zhù)美女HR身份來(lái)運營(yíng)的。這到是不錯的項目，可以實(shí)現自己一個(gè)小資的夢(mèng)想還能跟自己專(zhuān)業(yè)結合起來(lái)，說(shuō)說(shuō)問(wèn)題吧，這是兩套班子融合在一起的事兒，首先得是一個(gè)好的咖啡館，從店面選址，餐飲運營(yíng)來(lái)講，得是非常專(zhuān)業(yè)的，能不能成功這部分能占到70%，在中國咖啡館絕大多數是不怎么盈利的，只有星巴克 costa zoo 這類(lèi)連鎖品牌能生存的比較好，說(shuō)白了還是連鎖那套東西?？梢钥纯瓷磉叺?，一個(gè)地方的咖啡廳一年能換3個(gè)名字，所以資金條件允許的話(huà)，還是要找專(zhuān)業(yè)的餐飲人士再去附加HR這些東西。
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7.做行業(yè)協(xié)會(huì )。
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做這件事兒是需要很多資源的，不是我隨便說(shuō)我叫個(gè)什么不吐槽就會(huì )死協(xié)會(huì )，就能弄的，而且幾千幾萬(wàn)的會(huì )費，沒(méi)有點(diǎn)那啥企業(yè)憑啥給你。
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8.做咨詢(xún)顧問(wèn)。
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嗯這個(gè)應該跟講師放一起講的，但是我覺(jué)得還是拿出來(lái)說(shuō)說(shuō)比較好，很多HRD或者是咨詢(xún)公司背景的人，是非常適合轉型做咨詢(xún)顧問(wèn)的，甚至有些人都可以做freelance，前提是怎么也得500強或者央企背景才會(huì )有人買(mǎi)賬，尤其是各地的中小企業(yè)他們的老板非常迷信這套，當然也的確能幫他們解決問(wèn)題，一般屬于開(kāi)張吃三年。
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9.專(zhuān)門(mén)做背景調查。
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這的確是近幾年來(lái)國內才出現的，國外應該很普遍，還不太了解生存現狀，但我們來(lái)猜一下，用北京獵頭的職位，一般這事兒就直接委托給北京獵頭了，中小企業(yè)為了省錢(qián)就直接讓HR來(lái)做了，你懂的
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10.做招聘管理軟件。
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嗯，這是個(gè)技術(shù)活兒，還得有大量資金。大數據神馬的得有吧，功能還得強大，一般很多大企業(yè)都會(huì )有一套花重金買(mǎi)的ERP系統，里面會(huì )集成一部分人事管理的東西，里面就有招聘管理部分，嗯一定是非常難用的，你也懂的。專(zhuān)業(yè)的招聘管理軟件用起來(lái)肯定是比那些會(huì )順手也人性化一些，但是同樣會(huì )面臨一個(gè)問(wèn)題，企業(yè)為什么要花錢(qián)再重復購買(mǎi)一套？所以很多招聘管理軟件也出了免費版，給中小企業(yè)用，基礎功能開(kāi)放。
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11.做校園招聘。
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都是什么樣的企業(yè)在做校園招聘？一定是大家耳熟能詳的公司，與其說(shuō)校園招聘在校園里做招聘，不如說(shuō)在校園里做雇主品牌的推廣。承擔的更多是雇主品牌的角色，做這件事兒，得有漂亮的執行團隊，從學(xué)校的聯(lián)系到宣講，到簡(jiǎn)歷收集反饋都要策劃的非常漂亮，難度系數5
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12.做自由講師。
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這是一個(gè)看臉的時(shí)代啊，這里不是指顏值，而且是露臉次數，論講師的自我包裝。這個(gè)行業(yè)是馬太效應體現最明顯的，旱的旱死，澇的澇死。有的講師講綠豆養生都能客戶(hù)排的連上廁所時(shí)間都沒(méi)有，有的講師一年總共就接了2單，所以轉做講師之前不妨先包裝一下自己，塑造一下個(gè)人的品牌，再去廝殺。
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13.做企業(yè)福利。
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首先要講的一點(diǎn)是在中國，服務(wù)B端的企業(yè)客戶(hù)和服務(wù)C端的個(gè)人客戶(hù)是不一樣的，需要鋪大量的銷(xiāo)售團隊，乃至呼叫中心來(lái)做外呼，一家家企業(yè)去BD，并不是說(shuō)我這有東西企業(yè)過(guò)來(lái)買(mǎi)就行了，要知道HR一條能接到很多個(gè)主動(dòng)找上門(mén)來(lái)的供應商，為什么還要去選你，有價(jià)格優(yōu)勢嗎？老供應商張三用的挺順手的，李四給我個(gè)理由為啥要用你。
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14.做企業(yè)法律顧問(wèn)。
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鑒于中國的勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法漏洞百出，補丁摞補丁的，而且HR普遍沒(méi)有太多精力去專(zhuān)攻這些事兒，說(shuō)白了HR的精力也不應該放在這些事務(wù)性工作上，如果有專(zhuān)業(yè)的背景倒是可以來(lái)給企業(yè)做這塊服務(wù)，難度系數在自身有沒(méi)有實(shí)操經(jīng)驗，和自己的專(zhuān)業(yè)上
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15.做薪酬調研公司。
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這個(gè)也是要專(zhuān)業(yè)的團隊，從樣本采集到結果輸出，另外一塊還是對B端的銷(xiāo)售上面，鋪銷(xiāo)售隊伍。
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16.出書(shū)。
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做了很多年HR之后做個(gè)自我總結也是不錯的選擇，還是一點(diǎn)論自我的包裝，很多人出書(shū)是為了做講師鋪路的，同樣需要大企業(yè)乃至500強的光環(huán)背景，就實(shí)質(zhì)內容來(lái)看，有很多書(shū)是東拼西湊出來(lái)的，這種的最沒(méi)有必要了，還有的一共40頁(yè)其中20頁(yè)是插圖，靠出書(shū)本身來(lái)賺大錢(qián)是不太現實(shí)的，郭小四那樣的對的是大眾，HR領(lǐng)域還是不如翻譯幾本國外的文獻來(lái)的好。
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矮喲！我只能想這么多啦，按照時(shí)下的流行趨勢，我還想到一點(diǎn)，做一個(gè)投資機構，來(lái)專(zhuān)門(mén)給你們這些想創(chuàng )業(yè)的HR來(lái)投資做孵化器！怎么樣！bigidea！真是好！真是棒！但是...嘿嘿我沒(méi)錢(qián)！~
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哈哈，有壕愿意來(lái)找我談?wù)勛鰝€(gè)投資機構這事兒么？
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來(lái)源：網(wǎng)絡(luò )
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