不少招聘者不知道如何選擇北京獵頭公司，更有很多招聘者習慣與北京獵頭公司討價(jià)還價(jià)，其根本原因是不知道委托北京獵頭公司招聘好處多多：
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一、通過(guò)北京獵頭招聘，比通過(guò)一般招聘更快速。
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由于北京獵頭招聘是主動(dòng)出擊，迅速鎖定尋訪(fǎng)的范圍，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以有效地達到招聘目標。
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二、北京獵頭招聘比一般招聘更準確。
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由于北京獵頭公司主要從客戶(hù)競爭對手公司內相同的職位上挖人，尋訪(fǎng)到的人才一般比較符合要求，因而試用期走人的現象比較少。而且，候選人在成功推薦并上班后，北京獵頭會(huì )提供一系列的服務(wù)，幫助候選人盡快適應新公司的崗位，避免招聘失敗造成的風(fēng)險。 ?同時(shí)，可以大大降低企業(yè)HR的勞動(dòng)量，降低。
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三、北京獵頭公司招聘的人選比一般招聘的人選要優(yōu)秀，可大大降低招聘風(fēng)險。
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這是因為，優(yōu)秀人才往往被原來(lái)的老板重金籠絡(luò )和重用，流動(dòng)市場(chǎng)上少見(jiàn)。高級人才跳槽喜歡通過(guò)北京獵頭公司或朋友推薦，可以獲得薪金談判的緩沖。流動(dòng)人才（招聘會(huì )、報刊 , 網(wǎng)絡(luò )及其他媒體廣告）中即使有才華出眾者，往往由于人際關(guān)系能力較差、自我評價(jià)過(guò)高、以自我為中心、難以與人合作等原因，頻繁跳槽。正規的北京獵頭公司有廣泛的尋訪(fǎng)網(wǎng)絡(luò )，對推薦人才進(jìn)行反復甄選、履歷驗證或人事調查，具有效率高、及時(shí)準確等特點(diǎn)同時(shí)可以避免用人失誤。
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當然，企業(yè)選擇的想法也是錯誤的，選擇合適自己的北京獵頭公司，配合北京獵頭顧問(wèn)，才是解決人力資源配置問(wèn)題的根本出路。
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